Questionario di autoassessment
Il questionario è strutturato in sette blocchi tematici e richiede circa 7 minuti di compilazione. Le risposte sono riservate e funzionali esclusivamente alla definizione del percorso di intervento più adeguato alla vostra organizzazione. Al termine verrà restituito un profilo sintetico di adeguamento.
Completamento: 0%
A — Anagrafica e perimetro
Nome*
Cognome*
Indirizzo email aziendale*
Ragione sociale / Nome azienda
Settore di attività
Numero di dipendenti*
Ruolo del compilatore
B — Consapevolezza normativa
Scala: 1 = Per nulla · 2 = In misura limitata · 3 = Parzialmente · 4 = In buona misura · 5 = Pienamente
La nostra organizzazione ha una conoscenza approfondita degli obblighi introdotti dalla Direttiva UE 2023/970*
Per nullaPienamente
Abbiamo già avviato internamente un'analisi dell'impatto della Direttiva sulla nostra struttura retributiva*
Per nullaPienamente
C — Trasparenza retributiva
Fase 1
I criteri di determinazione delle retribuzioni e di progressione di carriera sono documentati e accessibili ai dipendenti*
Per nullaPienamente
Gli annunci di lavoro indicano la fascia salariale prevista per la posizione*
Per nullaPienamente
Esiste una policy aziendale che disciplina la retribuzione variabile, i bonus e i benefit in modo uniforme*
Per nullaPienamente
D — Analisi del gender pay gap
Fase 2 — Piano operativo
Disponiamo di dati retributivi disaggregati per genere, categoria e livello professionale*
Per nullaPienamente
Abbiamo condotto un'analisi del gender pay gap negli ultimi 12 mesi*
Per nullaPienamente
Esistono processi interni per giustificare e documentare eventuali differenziali retributivi tra posizioni comparabili*
Per nullaPienamente
E — Recruiting & Onboarding
Fase 2 — Compliance
I processi di selezione prevedono criteri strutturati e uniformi per la definizione dell'offerta economica ai candidati*
Per nullaPienamente
I recruiter sono formati per evitare pratiche che possano perpetuare disparità salariali di genere*
Per nullaPienamente
Gli annunci di selezione sono formulati in modo neutro rispetto al genere*
Per nullaPienamente
F — Policy, cultura e comunicazione
Fase 3
I dipendenti sono informati dei propri diritti in materia di accesso ai dati retributivi comparati*
Per nullaPienamente
Esiste una procedura interna per gestire le richieste di informazione retributiva da parte dei dipendenti*
Per nullaPienamente
Il management è stato coinvolto o formato sul tema della parità retributiva e dei bias inconsci*
Per nullaPienamente
L'organizzazione ha avviato iniziative di comunicazione interna sul tema della parità di genere*
Per nullaPienamente
G — Priorità e fabbisogno
Quali sono, a suo avviso, le principali criticità della vostra organizzazione in materia di trasparenza retributiva?
Su quali aree ritiene prioritario intervenire nei prossimi 12 mesi?
Al termine della compilazione verrà restituito un profilo sintetico di adeguamento. I dati inseriti verranno trasmessi a UNIS&F per consentire un eventuale ricontatto e la predisposizione di una proposta personalizzata.
Profilo di adeguamento rilevato
Punteggio per area
Fasi di intervento suggerite
Per maggiori informazioni e per ricevere una proposta personalizzata, è possibile rivolgersi alla referente del servizio.
Enrica Bianchin — Area Risorse Umane & Organizzazione · 0422 916 479 · risorseumane@unisef.it