Codice
CA.QUA.F020.25.05
Fa parte del percorso
in collaborazione con

Perchè partecipare
Il quinto modulo del Master Parità di Genere è dedicato alla comprensione e gestione del KPI 8 - Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. L’obiettivo è quello di trasferire, anche attraverso - esempi di contratti aziendali, competenze e strumenti lavoristici per assicurare una politica welfare aziendale equa e inclusiva. Si procederà inoltre ad approfondire le modalità di gestione delle relazioni sindacali come richiesto dalla UNI PdR 125/2022 8 (Informativa annuale sulla parità di genere).
Programma
Gestione del personale in ottica parità di genere e strumenti di welfare aziendale:
- Smart working.
- Part time (reversibile).
- Flessibilità in entrata e in uscita.
- Congedi aggiuntivi legati ai figli (per malattie, visite, vaccinazioni e altre esigenze) e ai genitori anziani.
- Pagamento % maggiore per congedo parentale (eventualmente condizionato alla fruizione, da parte dell’altro genitore, di x mesi di congedo parentale).
- Strumenti di welfare:
• asilo nido aziendale o inter-aziendale
• rimborso spese baby sitter - Banca ore solidale.
- Possibilità di assentarsi per brevi periodi per colloqui con professori da remoto, durante l’orario di lavoro.
- Formazione al rientro dai congedi di maternità / paternità (Welcome Back Mom/Dad): iniziative dedicate alle neomamme (ed eventualmente ai neopapà ) per accompagnarle nel momento in cui rientrano al lavoro, supportarle nel ricostruire l’equilibrio tra vita privata a e professionale e contribuire a valorizzare le competenze acquisite durante la maternità attraverso incontri individuali o di gruppo condotti da una professionista.
- Programmi di engagement, su base volontaria, durante il congedo di maternità .
- Esempi di contratti aziendali.
Aspetti attinenti alle relazioni sindacali:
- possibile condivisione nell’adozione degli strumenti di cui sopra;
- informativa annuale sulla parità di genere.
A chi è rivolto
Il corso si rivolge a Responsabili HSE, Responsabili sistemi di gestione, Responsabili sistemi di gestione parità di genere, Responsabili sostenibilità , Consulenti, HR business partners, HR managers, Auditor coinvolti nei temi della Diversity & Inclusion.
I partecipanti sono invitati a verificare in anticipo se la propria dotazione informatica corrisponde ai requisiti minimi descritti a questo link:
https://support.logmeininc.com/it/gotomeeting/help/requisiti-di-sistema-g2m010003.
Relatori
Caterina Baldi Guarinoni
Consulente in ambito giuslavoristico e sindacale.
Vittoria Martini
Funzionaria del Servizio Sindacale, Lavoro e Welfare di Confindustria Veneto Est, presso il quale presta attività di consulenza e assistenza alle aziende associate in materia di diritto del lavoro.
Informazioni
Ecco tutte le info pratiche per partecipare al corso.
Sede
VideoConferenza
Durata
4 ore
Incontri
1
Costo a persona
200,00 Euro + IVA iscritto a Confindustria Veneto Est e Confindustria Alto Adriatico sede di Pordenone
250,00 Euro + IVA
Durante lo svolgimento, o al termine dell’attività formativa, il materiale didattico verrà reso disponibile in versione digitale.
Per conoscere le Agevolazioni previste sui nostri corsi, consultare le Note Organizzative.
Calendario
12 giugno 2025 - orario 9.00/13.00
Oltre alla conferma automatica d'iscrizione, riceverete in un secondo momento il link alla sessione che sarà attivato 15 minuti prima dell'inizio previsto per gestire eventuali problemi di connessione.

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Referente area:
Matteo Scomparin
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telefono
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email
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