Parità di genere: torna il Master Executive UNI/PdR 125:2022 di UNIS&F

Nel 2026 il tema della parità di genere si conferma sempre più centrale nelle strategie organizzative e nei sistemi di gestione aziendali. A livello europeo, la nuova Strategia UE 2026–2030 rafforza l’integrazione della dimensione di genere nelle politiche economiche e del lavoro, mentre sul piano normativo si avvicina il termine del 7 giugno 2026 per il recepimento della direttiva sulla trasparenza retributiva. In Italia, per le aziende con oltre 50 dipendenti, resta fissata al 30 aprile 2026 la scadenza per l’invio del Rapporto biennale sulla situazione del personale relativo al biennio 2024–2025.

In questo contesto si inserisce la quarta edizione del Master Executive Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 qualificante per la conduzione di audit di prima parte promosso da UNIS&F e in programma dal 13 maggio al 24 giugno 2026.
Il percorso è finalizzato a formare figure in grado di supportare le organizzazioni nell’implementazione, gestione e verifica dei sistemi di gestione per la parità di genere, in coerenza con la Prassi UNI/PdR 125:2022.

I numeri delle prime tre edizioni confermano la solidità del percorso: 89 partecipanti complessivi, 56 aziende che hanno scelto di investire sulla formazione delle proprie persone su questi temi e 48 attestati Auditor rilasciati al termine del master. Un dato che restituisce con chiarezza l’interesse crescente delle imprese verso competenze concrete, immediatamente spendibili nei processi organizzativi e di miglioramento interno.

Il master si svolge interamente online ed è composto da 7 webinar di 4 ore ciascuno, con test finale di verifica dell’apprendimento. Al superamento della prova finale, con almeno il 70% di risposte corrette, viene rilasciato l’attestato di superamento “Auditor Interno UNI/PdR 125:2022 - Sistema di Gestione per la Parità di Genere”.

L’obiettivo è fornire conoscenze, strumenti e metodo per affrontare con competenza i principali ambiti collegati al sistema di gestione per la parità di genere: dalla UNI/PdR 125 alla conduzione degli audit interni secondo ISO 19011, dall’equità retributiva alla gestione del personale in ottica gender equality, fino alla comunicazione di genere, alle politiche di diversità e inclusione e agli strumenti di welfare aziendale.

Il percorso si rivolge a Responsabili HSE, Responsabili dei Sistemi di Gestione, Responsabili parità di genere, Responsabili sostenibilità, consulenti, HR business partner, HR manager e auditor coinvolti nei temi della Diversity & Inclusion: profili che oggi, sempre più spesso, sono chiamati a tradurre principi e requisiti in pratiche organizzative coerenti, misurabili e credibili.

Con questa nuova edizione, UNIS&F consolida un’offerta formativa che negli anni ha già accompagnato professionisti e imprese nell’acquisizione di competenze qualificate su un tema destinato a incidere sempre di più sulle politiche aziendali, sui sistemi di gestione e sulla capacità delle organizzazioni di evolvere in modo consapevole.

Le iscrizioni sono aperte.