Oltre il Mismatch: nuovi lavoratori, nuove soluzioni

La difficoltà di reperire professionalità e competenze adeguate alle esigenze aziendali rappresenta una delle principali sfide per il sistema produttivo. Affrontare il mismatch occupazionale richiede oggi una riflessione non soltanto sulla disponibilità di personale, ma anche sulle modalità con cui le imprese individuano, accolgono, formano e valorizzano le persone.

Come possono le aziende ampliare le opportunità di incontro tra domanda e offerta di lavoro, valorizzando competenze, esperienze e percorsi professionali differenti?

Alcune realtà imprenditoriali del territorio hanno intrapreso percorsi di innovazione organizzativa, investendo nella formazione, nell'accessibilità dei contesti lavorativi, nell'integrazione professionale e nella collaborazione con altri soggetti del territorio.

Esperienze che dimostrano come un approccio attento alle persone e alle esigenze dell'organizzazione possa contribuire a rispondere alle difficoltà di reperimento del personale, favorendo al tempo stesso lo sviluppo delle competenze e la continuità delle attività aziendali.

Oltre il Mismatch – Nuovi lavoratori, nuove soluzioni propone un confronto tra dati, analisi ed esperienze concrete, per approfondire le strategie attraverso cui le imprese possono affrontare le trasformazioni del mercato del lavoro e individuare nuove opportunità di sviluppo.

Programma dell'evento

Registrazione dei partecipanti e saluti istituzionali

Il costo del Mismatch: cosa ci dicono i numeri
Letizia Bertazzon – Osservatorio Veneto Lavoro

Le leve delle aziende e del territorio per mitigare il Mismatch
Federico Callegari – Ufficio Studi CCIAA Treviso-Belluno

Le imprese raccontano: quando le soluzioni semplici fanno la differenza

Cinque esperienze aziendali per conoscere approcci e iniziative che hanno contribuito a sviluppare nuove modalità di inserimento, formazione e valorizzazione professionale.

• Anodica Trevigiana SpA SB – L'evoluzione dei processi e dell'organizzazione produttiva per favorire una maggiore partecipazione femminile e valorizzare le competenze.

• Antica Coloreria Camolei Srl – La formazione professionale come strumento per sviluppare nuove competenze e favorire l'incontro tra persone e opportunità lavorative.

• Casarin Srl – Percorsi di formazione continua e strumenti di accompagnamento professionale per favorire la collaborazione in contesti di lavoro multiculturali.

• Fastcold Srl SB – Soluzioni organizzative attente alle esigenze delle persone, dalla conciliazione tra vita privata e professionale alla valorizzazione dell'esperienza lavorativa.

• Metalseat Srl SB – La collaborazione con la cooperazione sociale per promuovere opportunità di inserimento lavorativo e sviluppare modelli produttivi inclusivi.

Modera Marino Poddighe – IUSVE.

Dalle pratiche al valore generato
Anna Massaro – Direttrice Consorzio Intesa

Domande dal pubblico e confronto finale

Conclusioni a cura di Veneto Lavoro

A seguire, aperitivo di networking.

A chi è rivolto

L'incontro è rivolto a imprenditori, HR Manager, responsabili delle risorse umane, professionisti della selezione e dello sviluppo del personale e a chi si occupa di organizzazione aziendale, gestione delle competenze e inclusione lavorativa.

L'incontro si inserisce nel progetto “Parità che fa impresa – Strategie vincenti per PMI inclusive e competitive”, nell'ambito della DGR n. 588/2025 della Regione Veneto.