Consulenza Sociale Aziendale

Il welfare che migliora il lavoro e fa crescere l’impresa.

Oggi le persone si muovono in contesti sociali e familiari più complessi rispetto al passato.

Le famiglie sono più esposte, l’accesso ai servizi pubblici richiede orientamento e il confine tra vita privata e professionale diventa sempre più sottile. Queste condizioni entrano nei luoghi di lavoro, incidendo su equilibrio, continuità e qualità della presenza.

Per questo abbiamo sviluppato il primo servizio di consulenza sociale aziendale in Veneto e Friuli Venezia Giulia: un modello strutturato e personalizzabile, affidato ad assistenti sociali iscritti all’Albo, che integra il welfare aziendale e facilita l’accesso alle risorse del territorio.

Perché la solidità di un’organizzazione passa anche dalla capacità di prendersi cura, in modo strutturato, di chi la rende possibile.

Chi è l'assistente sociale

👂Ascolto attivo

Offre uno spazio riservato in cui esprimere difficoltà personali, familiari o lavorative, senza timore di giudizio e nel rispetto del segreto professionale.

🗺 Rete territoriale

Conosce il sistema e sa come muoversi tra ASL, INPS, INAIL, servizi sociali, cooperative e terzo settore per trovare la soluzione giusta.

🧭Orientamento

Accompagna nell’analisi dei bisogni e nella scelta delle soluzioni più adeguate: servizi, agevolazioni, tutele e percorsi di supporto. Un riferimento chiaro per capire cosa fare e da dove partire.

🤝Mediazione

Supporta la gestione delle dinamiche interne e favorisce le relazioni. Interviene nelle situazioni di tensione prima che incidano sul clima e sull’equilibrio organizzativo.

Come interviene l’assistente sociale in azienda

L’assistente sociale affianca i lavoratori nella gestione di situazioni che incidono direttamente sulla continuità lavorativa: dalla cura di un genitore anziano alla conciliazione tra lavoro e figli, fino a disabilità in famiglia o difficoltà economiche.

Interviene in modo operativo su esigenze puntuali: orienta nell’accesso ai servizi domiciliari, accompagna negli iter per invalidità civile e agevolazioni caregiver, supporta su ISEE, assegno unico e bonus attivi, fino alle pratiche amministrative come permessi di soggiorno e ricongiungimenti familiari.

Un servizio costruito sulla tua realtà

Il servizio si adatta alle esigenze dell’azienda, con una presenza definita per orari e frequenza in base al contesto organizzativo. È immediatamente attivabile e si integra nei processi esistenti senza richiedere strutture aggiuntive.

Perché sceglierlo

Il benessere delle persone incide direttamente sulle performance dell’organizzazione.

Efficienza e continuità operativa

  • Meno assenteismo
    Lo stress non gestito genera assenze. Il servizio interviene prima che diventino ricorrenti.

  • Più concentrazione
    I problemi personali incidono sul lavoro. Il supporto aiuta a liberare attenzione ed energia.

  • Turnover ridotto
    Le persone che si sentono ascoltate e supportate restano più a lungo.

Qualità del lavoro e delle relazioni

  • Clima aziendale
    Più fiducia, meno conflitti, relazioni interne più equilibrate.

  • Gestione dei casi complessi
    Disabilità, caregiver, situazioni familiari delicate: ambiti che richiedono competenze specifiche a supporto dell’HR.

Valore per l’azienda

  • Employer branding
    Un posizionamento chiaro: un’organizzazione che investe davvero nelle persone.

  • Sostenibilità sociale (ESG - S)
    Un intervento strutturato che contribuisce agli obiettivi sociali e può essere valorizzato nel bilancio di sostenibilità.

Scopri come attivare il servizio nella tua azienda

Perché non si tratta di risolvere i problemi di chi lavora con te. Si tratta di non lasciarli soli ad affrontarli.