Indagine retributiva

Analisi retributive e benchmark salariali per aziende e HR

Definire politiche retributive competitive e sostenibili è oggi una leva strategica per attrarre, motivare e trattenere le persone in azienda. Il servizio di Indagine Retributiva di Unimpiego Treviso supporta HR e imprese nell’analisi delle retribuzioni attraverso dati aggiornati e benchmark personalizzati per figure professionali, settore e territorio.

Uno strumento utile per prendere decisioni più consapevoli in ambito compensation, recruiting e gestione del personale.

A cosa serve l’indagine retributiva

Il servizio aiuta aziende e HR a:

  • definire politiche retributive più efficaci

  • valutare la competitività delle retribuzioni aziendali

  • gestire richieste di aumento salariale con dati oggettivi

  • monitorare l’andamento del mercato del lavoro

  • supportare processi di recruiting e retention

  • individuare benchmark salariali affidabili

Una banca dati ampia e costantemente aggiornata

L’indagine retributiva si basa su un database composto da:

  • circa 600 ruoli professionali

  • 47 comparti merceologici

  • oltre 2 milioni di posizioni censite

  • dati retributivi aggiornati semestralmente

Benchmark retributivi personalizzati

Le aziende possono accedere a un’analisi retributiva costruita sulle proprie esigenze, con confronti specifici per:

  • dimensione aziendale

  • settore merceologico

  • area territoriale

  • anzianità professionale

  • titolo di studio

  • fascia d’età

Il servizio consente di confrontare le retribuzioni aziendali con il mercato del lavoro, ottenendo dati concreti a supporto delle strategie HR e compensation.

Uno strumento strategico per HR e management

Conoscere il posizionamento retributivo delle proprie figure professionali permette alle aziende di prendere decisioni più rapide, coerenti e competitive, migliorando la capacità di attrarre e valorizzare le competenze.