Nell'ambito della politica di coesione, il Fondo Sociale Europeo ha il compito di migliorare le possibilità di occupazione, rafforzare la produttività e la competitività delle imprese e promuovere la crescita economica e lo sviluppo sostenibile. In attuazione alla Strategia di Lisbona, inoltre, interviene nei settori dell’istruzione e della formazione aumentando la partecipazione al mercato del lavoro delle persone inattive, combattendo l'esclusione sociale e promuovendo l'uguaglianza tra uomini e donne.

Nell’ambito dei finanziamenti FSE, progettiamo e realizziamo azioni e progetti finalizzati a:

  • accrescere l’adattabilità dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori per ottimizzare e anticipare i cambiamenti economici attraverso attività formative mirate;

  • migliorare l'accesso all’occupazione, prevenire la disoccupazione, incoraggiare l'invecchiamento attivo e prolungare la vita lavorativa con interventi formativi nell’ambito delle Politiche attive di contrasto alla crisi;

  • favorire l’integrazione nel mondo del lavoro di persone in difficoltà combattendo forme di discriminazione attraverso interventi per la riqualificazione professionale e il reimpiego di lavoratori coinvolti da crisi aziendale o settoriale;

  • potenziare il capitale umano attraverso un'istruzione e una formazione qualitativamente adeguate e coerenti con le richieste del mercato del lavoro;

  • promuovere partenariati, patti e iniziative a livello transnazionale, regionale e locale per favorire riforme nei settori dell’occupazione e dell'integrazione nel mondo del lavoro.

Progetti aperti

APERTO
Accrescere le competenze per gestire transizioni e mercati

Sviluppare le abilità dei lavoratori rispetto ai cambiamenti in atto con focus sulla transizione digitale e verde.

CUP H91J25001110007

APERTO
AutoEvoluzione: competenze per un riposizionamento innovativo

Promuovere lo sviluppo delle competenze per le nuove sfide e trasformazioni dell'intera filiera Automotive.

CUP H91J25000400007

APERTO
Innovazione sostenibile, rivoluzione digitale, strategie aziendali e di filiera per le imprese della moda

Sviluppare le abilità dei lavoratori del settore con focus su transizione digitale e verde.

CUP: H41J25000810007

APERTO
P.A.R.I. prende forma: imprese che cambiano

Sostenere parità di genere, inclusione e benessere in azienda con formazione, coaching e piani strategici.

CUP: H81J25001180007

APERTO
Trame di parità: intrecci educativi e sociali per il cambiamento

Percorsi integrati per favorire parità di genere, empowerment femminile e inclusione sostenibile.

CUP: H51D25000050007

APERTO
Welfare per il benessere e l’attrattività delle aziende del parco San Michele

Promuovere piani di welfare aziendale su misura per le PMI, valorizzando i servizi del Quartier del Piave.

CUP: H41J25001690007

Progetti chiusi

Clicca sui titoli per vedere i progetti passati

Age Balance
Promuovere inclusione ed empowerment nelle organizzazioni proiettate nel futuro.
CUP H51J24000640007


Female Skills
Leva innovativa per le organizzazioni e i territori.
CUP H34G23000080007


Minerva: Steam al femminile
P.A.R.I. Progetti e azioni di rete innovativi per la parità e l’equilibrio di genere.
CUP H64G23000020007


Boomers, Gen X, Millennials e Centennials
Workshop conclusivo progetto L3 - Resilienti - Di mano in mano
CUP H43D22000180007


Antifragilità delle imprese
Workshop conclusivo progetto L2 - Strategie e strumenti per supportare l'innovazione e rilanciare l'impresa
CUP H33D21003990007


Empowerment e valorizzazione dell’esperienza professionale femminile: le donne come driver di efficienza economica e di sviluppo del territorio
​​​​​​​Evento conclusivo progetto L2 - T.E.L.A. - Talenti rosa, Empowerment e Lavoro Agile
CUP H41G20000570007


Road to Industry 4.0 - Regione Friuli Venezia Giulia
Seminari, webinar e visite aziendali per conoscere e approfondire le tecnologie digitali
CUP D22B22000120009