Trasparenza salariale e parità retributiva: cosa cambia con la direttiva UE 970/2023

Trasparenza salariale e parità retributiva: cosa cambia con la direttiva UE 970/2023

Calendario

Mercoledì 21 gennaio 2026 | Orario 14.30/16.30 | Online

Obiettivi

Il webinar intende fornire una panoramica sulle nuove disposizioni della Direttiva UE 970/2023, focalizzandosi su trasparenza salariale e parità retributiva. Si discuteranno le implicazioni per le aziende e le pratiche HR, con particolare attenzione agli obblighi legali e alle opportunità di miglioramento delle politiche retributive interne. Il corso aiuterà i partecipanti a comprendere come adattarsi alle normative per promuovere l’uguaglianza salariale.

Programma

• Introduzione al webinar e saluti iniziali da parte del moderatore o dell'organizzatore.
• Breve panoramica degli obiettivi dell'incontro.

Parte prima: esame della Direttiva UE 970/2023 e dei relativi

• Panoramica sul gender pay gap: dati e tendenze a livello europeo e nazionale.
• Normativa attuale in Italia: quadro giurisprudenziale sulla trasparenza e l’equità retributiva.
• Panoramica sulla Direttiva UE 970/2023: obblighi, principi e tempistiche di recepimento.
• La definizione di parità retributiva nella Direttiva UE.
• Obblighi informativi: cosa dovranno comunicare le aziende ai candidati, ai dipendenti e agli organismi incaricati.
• Il ruolo delle parti sociali: coinvolgimento delle organizzazioni sindacali per la riduzione delle disparità.
• Sanzioni e responsabilità aziendali: conseguenze in caso di violazione della normativa.

Parte seconda: Adempimenti pratici per le aziende

• Analisi delle retribuzioni: Come fare una valutazione interna delle retribuzioni e delle differenze salariali.

Impatti pratici sulle politiche HR aziendali

• L'importanza della cultura aziendale nella promozione della parità.
• Valutazione interna delle posizioni e dei compensi.
• Formazione e sensibilizzazione dei manager.
• Gestione della comunicazione interna.

Case Study e Best Practices: il caso Piaggio

• Un esempio di come affrontare il tema.

Sessione interattiva: domande e risposte

• Risposte a domande preventivamente raccolte via mail.

Implicazioni future e prospettive

• La posizione di Confindustria in merito al recepimento della Direttiva

Conclusioni e saluti finali

A supporto delle attività formative verranno utilizzati documenti, procedure messe a disposizione dall’azienda e analisi di casi aziendali.