Age Balance

Il progetto è realizzato grazie ai fondi europei della Regione del Veneto.

Programma regionale FSE + 2021-2027 - Priorità 1. "OCCUPAZIONE" Generazioni a confronto. Promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi - DGR n. 110 del 12/02/2024

CUP H51J24000640007

Obiettivi

Con la Dgr 110 del 12/02/2024 la Regione Veneto intende sostenere azioni finalizzate a sensibilizzare le persone, la società e le organizzazioni del Veneto, le PMI in particolare, rispetto al tema dell’Age Diversity Management, nonché a diffondere modelli e pratiche condivise che valorizzino le competenze indipendentemente dall’età anagrafica, soprattutto in riferimento alle dinamiche generazionali, all'invecchiamento della forza lavoro e dei vertici aziendali, al passaggio generazionale, all’invecchiamento sano e attivo delle persone nei contesti di lavoro, attraverso l’adozione diffusa di modelli di Age Diversity Management per la creazione di un generalizzato benessere psicofisico.
Il progetto “AGE BALANCE: promuovere inclusione ed empowerment nelle organizzazioni proiettate nel futuro” mira nello specifico a sviluppare una consapevolezza a tutti i livelli sul tema generazionale, che aiuti a comprendere la complessità delle sfide poste dalla compresenza di almeno 4 generazioni all’interno delle organizzazioni, agendo con un approccio trasversale in ottica di sistema per affrontare le sfide e sfruttare le opportunità associate all'invecchiamento della forza lavoro portando ad una maggiore innovazione, adattabilità e successo le organizzazioni.

Destinatari

Il progetto ha una durata di 12 mesi, a partire da settembre 2024, e prevede la realizzazione di azioni fortemente integrate tra loro che coinvolgeranno un’ampia platea di destinatarie e destinatari composta prioritariamente da: titolari d’impresa e coadiuvanti d’impresa, Manager delle Risorse Umane, figure operanti all’interno di organizzazioni, con responsabilità su persone, lavoratori/lavoratrici, liberi professionisti-lavoratori autonomi, appartenenti alle diverse generazioni attualmente presenti nel mercato del lavoro, dai Baby Boomers alla Generazione Z, passando per la Generazione X e la Y (i Millennials).

Modalità

La proposta progettuale intende fondare la propria logica d’azione su tutti e quattro i pilastri individuati dalla DGR 110/2024:

• INTERGENERAZIONALITÀ attraverso azioni volte a promuovere diversità e inclusione favorendo una cultura organizzativa che valorizzi le esperienze e le prospettive di tutte le generazioni, supportata da processi/strumenti a supporto della “cooperazione” intergenerazionale nelle organizzazioni con un approccio olistico per costruire comunità più resilienti e inclusive
• COMPETENZE PER AFFRONTARE IL CAMBIAMENTO proponendo attività volte a valorizzare le competenze dei lavoratori/trici per affrontare i cambiamenti all’interno del mercato del lavoro e della società in ottica di cross fertilization generazionale
• TRANSIZIONE GENERAZIONALE attraverso la sperimentazione di strumenti per gestire la transizione generazionale dei lavoratori/trici e degli imprenditori/trici, diffondendo buone prassi, modelli di organizzazione e supporto per la gestione del passaggio intergenerazionale nelle organizzazioni, la definizione di piani di carriera dei giovani e di accompagnamento alla pensione per i senior al fine di favorire la retention
• ARMONIZZAZIONE FRA VITA E LAVORO attraverso azioni di sensibilizzazione verso la conciliazione vita/lavoro e il benessere psico-fisico dei lavoratori, la diffusione di modelli organizzativi efficaci e la promozione dell’invecchiamento attivo anche nell’ambito del volontariato di territorio. Le tematiche verranno affrontate con un approccio sistemico necessario per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, dove tutte le generazioni possano contribuire appieno al successo e al benessere dell'organizzazione.

Saranno realizzati interventi in diverse modalità, per rendere maggiormente efficaci le azioni formative:

• KICKOFF di progetto
• WEBINAR
• WORKSHOP
• LABORATORI FORMATIVI (dei feedback o esperienziali)
• PROJECT WORK
• COACHING di GRUPPO
• FORMAZIONE DI GRUPPO

É inoltre previsto un MONITORAGGIO delle attività attraverso l’attivazione di una BORSA DI ANIMAZIONE TERRITORIALE con lo scopo di raccogliere e analizzare dati quali/quantitativi e monitorare la realizzazione degli output di progetto.

Attività realizzate

Clicca sui titoli per vedere i dettagli delle attività realizzate.

BANDO
Borsa di Animazione Territoriale
Colloquio di selezione: 6 agosto 2024

Data di pubblicazione: 15 luglio 2024
Status: CHIUSO

LABORATORIO FORMATIVO
Time management avanzato e gestione delle priorità
10 e 17 settembre 2024 | orario 9.00/13.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 15 luglio 2024
Status: CHIUSO

WEBINAR DI KICK OFF
Diversità generazionale: un valore nel mondo del lavoro
22 ottobre 2024 | orario 10.00/12.00 | online

Data di pubblicazione: 15 luglio 2024
Status: CHIUSO

WEBINAR INTERATTIVO
Dinamiche demografiche e impatti su organizzazioni e territori
21 gennaio 2025 | 10.00/12.00 | online

Data di pubblicazione: 16 dicembre 2024
Status: CHIUSO

LABORATORIO FORMATIVO
Raccolta bisogni provenienti dalle organizzazioni
8 febbraio 2025 | orario 9.00/13.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 8 gennaio 2025
Status: CHIUSO

LABORATORIO FORMATIVO
Le nuove tecnologie nel lavoro quotidiano
17 e 28 marzo 2025 | orario 14.00/18.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 12 marzo 2025
Status: CHIUSO

LABORATORIO FORMATIVO
Giovani & Senior. Strumenti per farli parlare e lavorare insieme
20 marzo 2025 | orario 14.00/18.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 12 marzo 2025
Status: CHIUSO

LABORATORIO FORMATIVO
Strumenti digitali per la collaborazione
A partire dal 26 marzo 2025 | orario 14.00/18.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 18 febbraio 2025
Status: CHIUSO

LABORATORIO FORMATIVO
La comunicazione empatica
27 marzo 2025 | orario 9.00/13.00 e 14.00/18.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 18 febbraio 2025
Status: CHIUSO

COACHING DI GRUPPO
Sviluppare il potenziale e i talenti dei propri collaboratori
1 aprile 2025 | orario 9.00/13.00 e 14.00/18.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 26 febbraio 2025
Status: CHIUSO

LABORATORIO FORMATIVO
Intelligenza emotiva e cultura del feedback alla base dei nuovi modelli di leadership
8 aprile 2025 | orario 9.00/13.00 e 14.00/18.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 12 marzo 2025
Status: CHIUSO

LABORATORIO FORMATIVO
Gestire il proprio tempo per conciliare vita e lavoro nelle diverse fasi
8 aprile 2025 | orario 9.00/13.00 e 14.00/18.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 12 marzo 2025
Status: CHIUSO

WORKSHOP
Connecting generations: valorizzare e utilizzare la diversità generazionale
8 aprile 2025 | orario 14.00/18.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 18 febbraio 2025
Status: CHIUSO

LABORATORIO FORMATIVO
Esercizi di futuro: immaginarlo e prepararsi con metodo
9 aprile 2025 | orario 9.00/13.00 e 14.00/18.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 18 febbraio 2025
Status: CHIUSO

FORMAZIONE DI GRUPPO
Welfare e wellbeing. I sistemi incentivanti a disposizione delle organizzazioni
22 aprile 2025 | orario 9.00/13.00 e 14.00/18.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 18 febbraio 2025
Status: CHIUSO

LABORATORIO FORMATIVO
Favorire il team working intergenerazionale
23 aprile 2025 | orario 9.00/13.00 e 14.00/18.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 24 marzo 2025
Status: CHIUSO

LABORATORIO FORMATIVO
La gestione dei conflitti fra diverse generazioni
5 maggio 2025 | orario 9.00/13.00 e 14.00/18.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 24 aprile 2025
Status: CHIUSO

LABORATORIO FORMATIVO
La persona al centro e ambienti di lavoro accoglienti
8 e 15 maggio 2025 | orario 14.00/18.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 12 marzo 2025
Status: CHIUSO

COACHING DI GRUPPO
Il contributo della differenza e la linguistica della riuscita
12 maggio 2025 | orario 9.00/13.00 e 14.00/18.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 24 aprile 2025
Status: CHIUSO

SEMINARIO BREVE
Non ho l’età (ma forse anche sì)
14 maggio 2025 | orario 10.00/12.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 24 marzo 2025
Status: CHIUSO

PROJECT WORK
Dai fabbisogni al piano di azione di progetto
23 e 26 maggio 2025 | orario 9.00/18.00 | blended

Data di pubblicazione: 27 gennaio 2025
Status: CHIUSO

RIAPERTURA BANDO LABORATORIO FORMATIVO
La gestione dei conflitti fra diverse generazioni
13 giugno 2025 | orario 09:00/13:00 e 14:00/18:00 | in presenza

Data di pubblicazione: 26 maggio 2025
Status: CHIUSO

RIAPERTURA BANDO COACHING DI GRUPPO
Sviluppare il potenziale e i talenti dei propri collaboratori
16 giugno 2025 | orario 09:00/13:00 e 14:00/18:00 | in presenza

Data di pubblicazione: 28 maggio 2025
Status: CHIUSO

RIAPERTURA BANDO LABORATORIO FORMATIVO
Raccolta bisogni provenienti dalle organizzazioni
19 giugno 2025 | orario 09:00/13:00 | in presenza

Data di pubblicazione: 26 maggio 2025
Status: CHIUSO

LABORATORIO FORMATIVO
Valori e generazioni a confronto: selezione, formazione e onboarding
8 luglio 2025 | orario 9.00/13.00 e 14.00/18.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 4 giugno 2025
Status: CHIUSO

RIAPERTURA BANDO LABORATORIO FORMATIVO
Gestire il proprio tempo per conciliare vita e lavoro nelle diverse fasi
22 luglio 2025 | orario 09:00/13:00 e 14:00/18:00 | in presenza

Data di pubblicazione: 1 luglio 2025
Status: CHIUSO

COACHING DI GRUPPO
Gestione efficace della relazione tra colleghi di età diverse
24 e 29 luglio 2025 | orario 08:30/12:30 | in presenza

Data di pubblicazione: 7 luglio 2025
Status: CHIUSO

PROJECT WORK
Road map e piano d’azione per affrontare il tema dell’Age diversity
14 e 21 ottobre 2025 | orario 14.00/18.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 9 settembre 2025
Status: CHIUSO