PercoRSIC - Friuli Venezia Giulia
Verso un sistema regionale di imprese responsabili e sicure
Il progetto fornisce alle imprese del Friuli gli strumenti per sviluppare le buone pratiche su Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI), Welfare e Salute e Sicurezza sul lavoro.
Obiettivi
Il progetto mira a fornire alle imprese del Friuli Venezia Giulia conoscenze e metodologie utili a promuovere e sviluppare in azienda la cultura, i principi e le buone pratiche sulle tematiche della Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI), del Welfare e della Salute e Sicurezza sul luogo di lavoro.
Il progetto beneficia del sostegno cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo Plus e dalla Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia e può contare su un’associazione temporanea composta da 22 enti di formazione, con capofila IRES FVG Impresa Sociale e su una rete di 23 soggetti qualificati del settore e stakeholder regionali interessati a collaborare alla realizzazione delle attività progettuali.
Tipologie di attività previste
Seminari (gratuiti)
Da 2 a 4 ore (online o in presenza), per approfondire e condividere azioni positive sui temi.
Azioni di coaching (attività soggetta a De Minimis)
16 ore, da 1 a 3 partecipanti.
Attività in partenza
Benessere in azienda: lo sportello di consulenza sociale per persone e organizzazioni
19 ottobre 2026 | orario 14:00-16:00 | online
Attività realizzate
Clicca sui titoli per vedere i dettagli delle attività avviate
Il Diversity & Inclusion Management come opportunità di innovazione
13 novembre 2024 | orario 10.00/12.00 | online
L'azienda che crea valore sociale: il volontariato d'impresa in pratica
20 febbraio 2025 | orario 10:00/12:00 | online
I primi passi per una sostenibilità aziendale - Seconda edizione
26 marzo 2025 | orario 10:00/12:00 | online
Il Diversity & Inclusion Management come opportunità di innovazione - Seconda edizione
14 maggio 2025 | orario 10:00/12:00 | online
Catene di fornitura e strumenti di ingaggio - Seconda edizione
15 maggio 2025 | orario 9:00/13:00 | Pordenone
L'azienda che crea valore sociale: il volontariato d'impresa in pratica
20 novembre 2025 | orario 11.00/13.00 | online
Sostenibilità in un mondo in forte evoluzione: saper leggere le evoluzioni geopolitiche
25 novembre 2025 | orario 10.00/12.00 | online
Reputazione e sostenibilità: le aziende tra nuove opportunità di mercato e rischi di greenwashing
11 febbraio 2026 | orario 10.00/12.00 | online
Trasparenza salariale e parità retributiva: cosa cambia con la direttiva UE 970/2023
11 febbraio 2026 | orario 14.30/16.30 | online
Sostenibilità come leva di crescita: da obbligo a opportunità
25 febbraio 2026 | orario 10.00/12.00 | online
Diversità e inclusione: la cultura che rafforza la tua impresa
26 marzo 2026 | orario 14.30/16.30 | online
Diversity, Equity & Inclusion in azienda: strategie pratiche per valorizzare il talento nelle PMI
31 marzo 2026 | orario 14.30/16.30 | online
Welfare: dalla rilevazione dei fabbisogni alla stesura di un piano
1 aprile 2026 | orario 14.30/16.30 | online
Possibili azioni di Coaching
Programma Specifico 5/23 - Formazione sulla responsabilità sociale d’impresa (RSI) e sul welfare aziendale
RSI 1 - Diversity Management e nuovi modelli di welfare aziendale (FP2408418501)
L’intervento prevede una breve fase iniziale di condivisione del significato di sostenibilità a misura di impresa e del linguaggio specifico relativo a queste tematiche, per arrivare poi a una seconda fase in cui si identificheranno le attività sostenibili già in essere e quelle prioritarie da sviluppare, tenendo conto degli obiettivi e del contesto, in una logica di ottimizzazione costi/sforzi/benefici.
RSI 2 - Nuovi modelli organizzativi e di governance e certificazioni (FP2408418502)
Rappresenta la prima fase di un percorso verso il Report di Sostenibilità. Imparare come effettuare un Audit ESG, permette di comprendere quali sono gli indicatori al momento a disposizione dell’azienda, individuarne il gap rispetto a quelli richiesti dallo standard GRI, il framework più adottato a livello nazionale e internazionale per la rendicontazione non finanziaria, oltre a considerare alcuni aspetti relativi ai nuovi standard europei (ESRS).
RSI3 - Filiera, clienti, catena di fornitura sostenibili e certificazioni (FP2408418503)
L’intervento, abbinabile al precedente, intende accompagnare le figure coinvolte nel determinare i temi materiali, riferiti agli aspetti di sostenibilità, maggiormente rilevanti per l’azienda e per i suoi stakeholder, ovvero quelli che saranno oggetto di approfondimento e misurazione nel report di sostenibilità. Il percorso prevede di definire e sperimentare in modo guidato le modalità e gli strumenti utili al coinvolgimento dell’organizzazione e dei suoi stakeholder al fine di determinarne le diverse aspettative ed esigenze.
Programma Specifico 6/23 - Diffusione della cultura della sicurezza
Come dare valore alla sicurezza (FP2408418504)
Il percorso intende favorire una comprensione profonda dei rischi specifici presenti nell’ambiente di lavoro, aumentando la consapevolezza delle diversità presenti nell’organizzazione (sia in termini di condizioni che di percezioni soggettive) per promuovere comportamenti responsabili, volti a prevenire e contrastare il lavoro sommerso. L’approccio adottato intende incoraggiare la collaborazione e stimolare la partecipazione attiva di tutti gli attori e favorire un dialogo aperto e continuo, in cui l’errore è visto come un’opportunità per acquisire una migliore comprensione del contesto e renderlo meno problematico.
Strategie e strumenti per migliorare la sicurezza (FP2408418505)
Il percorso intende trasformare gli allievi e allieve in agenti attivi del miglioramento della sicurezza sul lavoro, fornendo loro le competenze necessarie per comprendere, implementare e promuovere efficacemente la sicurezza negli ambienti di lavoro attraverso l’uso di strategie e strumenti appropriati. Infatti, partendo da una veloce analisi dei capisaldi in tema sicurezza sul lavoro, il percorso intende approfondire le strategie e gli strumenti più innovativi (anche tecnologico-digitali) che possono essere integrati sul posto di lavoro per la prevenzione e la gestione dei rischi, in linea con le più recenti normative e tendenze.
Approcci innovativi e tecnologie emergenti (FP2408418506)
Il percorso intende fornire gli strumenti per una comprensione approfondita delle sfide attuali in materia di salute e sicurezza aziendale, nonché fornire gli strumenti e le conoscenze necessarie per integrare in azienda le tecnologie emergenti volte a migliorare il benessere del personale e garantire un ambiente lavorativo sicuro. A tal fine verrà fornita una panoramica degli approcci e delle tecnologie al momento più innovative a servizio della sicurezza in azienda (dai dispositivi per il monitoraggio della salute alle soluzioni basate sull’intelligenza artificiale) per migliorare la comunicazione e la gestione delle informazioni e dei dati relativi alla sicurezza e alla salute, per utilizzare le informazioni necessarie ad identificare trend, prevenire incidenti e migliorare costantemente le procedure aziendali.
Per eventuali ulteriori necessità, è possibile personalizzare l'intervento.
Destinatari
Dipendenti e titolari di imprese con unità produttive nella regione Friuli Venezia Giulia.
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Referente area:
Stefano Parisotto
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cellulare
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