Ricerca e Selezione del personale

Ogni ricerca è un progetto pensato per creare valore nel tempo

Nel recruiting, la qualità dell’inserimento dipende dalla capacità di comprendere davvero esigenze, persone e contesto aziendale.

Unimpiego Treviso affianca aziende e HR con un servizio di recruiting e selezione costruito attorno alle specifiche esigenze dell’impresa, sviluppando ogni ricerca in modo personalizzato per individuare candidati realmente coerenti con il ruolo, il team e il contesto aziendale.

Le domande giuste per attrarre le persone giuste

🔵 Il vostro processo di selezione è davvero in grado di attrarre i profili che state cercando?
🔵 Le condizioni offerte sono coerenti con le aspettative e le dinamiche del mercato attuale?
🔵 I candidati percepiscono il valore della vostra azienda fin dal primo contatto?
🔵 State cercando competenze da inserire o persone capaci di generare valore nel tempo?
🔵 Il vostro approccio al recruiting riflette l’evoluzione del mercato del lavoro e delle aspettative professionali?

Il recruiting oggi non è solo una questione di disponibilità dei candidati.
È la capacità di attrarre persone coerenti con il progetto aziendale.

I migliori candidati scelgono con attenzione dove andare

Le persone più qualificate hanno alternative, valutano il contesto e scelgono aziende in cui riconoscono credibilità, prospettiva e qualità relazionale. Per questo il processo di selezione inizia molto prima del colloquio finale.

Ogni interazione contribuisce alla percezione dell’azienda: dall’annuncio al primo contatto con il candidato.

Ricerca e selezione su misura

Il servizio comprende:

  • pubblicazione annunci su Unimpiego.it e portali nazionali

  • screening candidature

  • colloqui preliminari

  • recruiting anche in modalità anonima

  • assessment e test attitudinali

  • presentazione dei profili più idonei

Gli strumenti di valutazione includono:

  • DISC Persolog di Geier

  • Questionario dei Valori Professionali

  • 16 PF-5

Il nostro approccio al recruiting

Conoscenza diretta dell’azienda

Ogni ricerca parte da un confronto approfondito con l’impresa, il ruolo e il contesto organizzativo.

Visitiamo l’azienda per comprenderne struttura, dinamiche, obiettivi e cultura.

Analisi del contesto e del team

Valutiamo non solo competenze tecniche, ma anche aspettative, stile manageriale e compatibilità con il gruppo di lavoro.

Incontro in presenza con i candidati

Prima della presentazione, ogni candidato viene incontrato dai nostri consulenti per approfondire motivazioni, disponibilità e coerenza con il progetto aziendale.

Costruire inserimenti efficaci significa creare valore nel tempo

Un processo di selezione efficace non si limita a coprire una posizione aperta. Serve a individuare persone in grado di contribuire alla crescita dell’azienda e integrarsi nel suo contesto organizzativo.