“Più donne in fabbrica”: formazione e lavoro per rafforzare la presenza femminile nel metalmeccanico

Non è solo un progetto formativo. È una risposta concreta al fabbisogno di competenze espresso dalle imprese e, allo stesso tempo, un'opportunità reale di accesso al lavoro.

Si è conclusa una nuova edizione di "Più donne in fabbrica", iniziativa promossa da Umana S.p.A., Agenzia per il Lavoro, per favorire l'ingresso di un maggior numero di donne nel settore metalmeccanico attraverso percorsi di formazione specialistica finalizzati all'inserimento lavorativo in somministrazione.

Il progetto formativo è stato realizzato da Umana Forma S.r.l., soggetto attuatore, con il contributo di UNISEF, che ha collaborato come ente fornitore mettendo a disposizione docenza e spazi formativi. La cerimonia conclusiva si è svolta nella sede di Confindustria Veneto Est di Treviso, alla presenza di Alessia Miotto, Presidente del Gruppo Metalmeccanico.

L'iniziativa continua a dimostrare l'efficacia di un modello costruito sul dialogo diretto tra formazione e sistema produttivo, capace di rispondere alle esigenze delle aziende e di creare concrete opportunità di occupazione.

Il percorso, interamente gratuito e finanziato da Forma.Temp, il Fondo per la formazione e il sostegno al reddito dei lavoratori in somministrazione (maggiori informazioni su www.formatemp.it), è rivolto a candidate a missione di lavoro in somministrazione, occupate o disoccupate.

L'edizione conclusa a Treviso ha coinvolto 12 partecipanti nel corso per Addette al controllo qualità, della durata di 80 ore, svolto dal 3 al 30 marzo 2026. L'obiettivo del percorso è stato quello di sviluppare competenze immediatamente spendibili all'interno delle imprese manifatturiere, formando figure professionali sempre più richieste dal mercato.

Un progetto nato per rispondere a un'esigenza concreta. Oggi le donne rappresentano poco più del 20% degli occupati nel comparto metalmeccanico, mentre cresce la richiesta di profili tecnici qualificati da parte delle aziende.

Lo ha ricordato Alessia Miotto, Presidente del Gruppo Metalmeccanico, sottolineando i risultati delle precedenti edizioni:

Oltre il 90% delle partecipanti ha trovato lavoro entro poche settimane dalla conclusione dei corsi. Le nostre aziende hanno bisogno di persone e hanno bisogno di donne.

Un risultato che conferma come il tema non riguardi esclusivamente l'inclusione, ma anche la competitività del sistema industriale. L'ingresso di nuove professionalità contribuisce infatti ad arricchire le competenze presenti nelle imprese e a rafforzarne la capacità di affrontare le trasformazioni del settore.

Lo ha evidenziato anche Pasquale Costanzo, direttore di UNISEF:

La presenza femminile non è un tema: è un valore. In un contesto sempre più digitalizzato, le imprese hanno bisogno di affiancare alla tecnologia competenze umane solide, capaci di governare i processi e generare qualità.

Progetti come "Più donne in fabbrica" dimostrano come la collaborazione tra Agenzie per il Lavoro, enti di formazione e imprese possa trasformare il fabbisogno di competenze in concrete opportunità di occupazione, contribuendo a rendere il sistema produttivo più inclusivo, qualificato e competitivo.