Gestione del personale in ottica parità di genere e strumenti di welfare aziendale

Programma

Gestione del personale in ottica parità di genere e strumenti di welfare aziendale:

• Smart working.
• Part time (reversibile).
• Flessibilità in entrata e in uscita.
• Congedi aggiuntivi legati ai figli (per malattie, visite, vaccinazioni e altre esigenze) e ai genitori anziani.
• Pagamento % maggiore per congedo parentale (eventualmente condizionato alla fruizione, da parte dell’altro genitore, di x mesi di congedo parentale).
• Strumenti di welfare:
  • asilo nido aziendale o inter-aziendale
  • rimborso spese baby sitter
• Banca ore solidale.
• Possibilità di assentarsi per brevi periodi per colloqui con professori da remoto, durante l’orario di lavoro.
• Formazione al rientro dai congedi di maternità / paternità (Welcome Back Mom/Dad): iniziative dedicate alle neomamme (ed eventualmente ai neopapà) per accompagnarle nel momento in cui rientrano al lavoro, supportarle nel ricostruire l’equilibrio tra vita privata a e professionale e contribuire a valorizzare le competenze acquisite durante la maternità attraverso incontri individuali o di gruppo condotti da una professionista.
• Programmi di engagement, su base volontaria, durante il congedo di maternità.
• Esempi di contratti aziendali.

Aspetti attinenti alle relazioni sindacali:

• possibile condivisione nell’adozione degli strumenti di cui sopra;
• informativa annuale sulla parità di genere.