Il lavoro che cambia: benessere ed equità tra storia, organizzazioni e IA

Il mondo del lavoro è in continua evoluzione e le organizzazioni sono chiamate a ripensare modelli, processi e relazioni per promuovere benessere, inclusione ed equità. Le trasformazioni tecnologiche, l'intelligenza artificiale e i cambiamenti culturali stanno ridefinendo il modo di lavorare, offrendo nuove opportunità ma anche nuove sfide per persone e imprese.

Questo percorso propone un approccio interdisciplinare per comprendere l'evoluzione del lavoro, approfondire i temi del benessere organizzativo e del welfare aziendale e analizzare l'impatto dell'intelligenza artificiale sulle organizzazioni. Attraverso strumenti pratici e momenti di confronto, i partecipanti acquisiranno competenze utili per progettare interventi orientati al benessere delle persone, alla sostenibilità organizzativa e alla valorizzazione dell'equità nei contesti lavorativi.

Il percorso si articola in quattro incontri, in programma il 16 e 30 settembre e il 14 e 28 ottobre 2026, dalle 9.00 alle 13.00, presso la sede di UNISEF a Treviso.

Il percorso sarà guidato da Anna Rado, Open Innovation Advisor e formatrice specializzata in Intelligenza Artificiale applicata al business, co-autrice del volume AI per HR. Come l'intelligenza artificiale sta rivoluzionando le risorse umane e il futuro del lavoro, ed Emilana Losma, ricercatrice, formatrice e divulgatrice specializzata nella storia delle donne. Due competenze complementari accompagneranno i partecipanti nell'esplorazione delle trasformazioni del lavoro, intrecciando prospettiva storica, innovazione tecnologica e benessere organizzativo.

L'iniziativa è realizzata nell'ambito del progetto "TRAME DI PARITÀ – Intrecci Educativi e Sociali per il Cambiamento", finanziato dalla Regione del Veneto con DGR n. 588 del 29/05/2025 – "50e50. Donne e uomini verso un futuro alla pari".