Ruolo HR & People Strategy

Perchè partecipare

Il modulo fornisce una visione a 360° della figura HR, introducendo i partecipanti al concetto di People Strategy e al valore della funzione HR intesa come business partner all’interno dell’organizzazione. L’intervento permetterà di acquisire una maggiore consapevolezza di ruolo e avere una panoramica sui temi che attualmente determinano i capisaldi della funzione.

Obiettivi del corso:

• realizzare un progetto di People Strategy: cosa serve per rendere l’organizzazione sostenibile nel futuro? Il valore delle risorse umane e della progettazione organizzativa.
• conoscere e utilizzare le tecniche e gli strumenti che stanno alla base di una leadership inclusiva e volta all’equità, approfondendo il tema del Diversity Management.

Relatori

Roberta Costa
Solida conoscenza e esperienza delle tematiche People & Organization, che sempre più parla di cultura aziendale e di come le persone possano offrire contributi di valore alle organizzazioni aziendali. +20 anni di esperienza in organizzazioni complesse e strutturate.

Serena Gianesini
Da anni lavora nel mondo delle risorse umane con esperienza nei contesti aziendali. Nel suo percorso si è occupata di selezione, formazione, gestione delle performance e progetti di trasformazione aziendale, sempre con l’obiettivo di valorizzare il contributo di ciascuno e una forte passione per lo sviluppo delle persone e la crescita delle organizzazioni. Crede in una formazione utile e concreta, condividendo esperienze e strumenti pratici per supportare lo sviluppo professionale.

Roberta e Serena Collaborano per sviluppare soluzioni innovative nell'ambito delle risorse umane e dell'organizzazione, aiutando le aziende a costruire resilienza e ad identificare opportunità in contesti di incertezza. Lavorano con i team HR per sviluppare cultura e competenze promuovendo un’evoluzione organizzativa duratura.