Codice
CA.QUA.F007.26.04
Fa parte del percorso
in collaborazione con
Obiettivi
- Il corso offre strumenti indispensabili per decodificare la busta paga e comprendere i fattori che influenzano le retribuzioni in un’ottica di equità di genere
- Permette di acquisire competenze tecniche per valutare e monitorare le differenze salariali tra uomini e donne, supportando la gestione di politiche di inclusione e diversity
- L’analisi dei KPI retributivi e di carriera consente di identificare aree di miglioramento e intervenire con azioni concrete per ridurre il gender pay gap
- Il percorso formativo è ideale per HR, consulenti, responsabili della compliance e tutti coloro che operano nel campo delle risorse umane e della gestione organizzativa
- La conoscenza approfondita dei contratti collettivi, delle qualifiche e delle variabili retributive facilita una gestione trasparente e responsabile delle risorse umane
Finalità formative
- Fornire competenze specifiche per leggere e interpretare le buste paga secondo una prospettiva di parità di genere
- Illustrare le caratteristiche dei settori merceologici, qualifiche INPS, contratti collettivi e tipologie contrattuali rilevanti per l’analisi retributiva
- Sviluppare la capacità di analizzare le componenti della retribuzione mensile e annua, incluse le voci variabili e i benefit aziendali
- Presentare e approfondire i principali KPI utili a misurare differenze salariali, trasformazioni contrattuali, avanzamenti di carriera e politiche retributive di genere
- Abilitare all’utilizzo di benchmark e indicatori statistici per valutare la situazione retributiva in modo oggettivo e strutturato
Programma
- LETTURA BUSTE PAGA IN OTTICA PARITÀ GENERE
- i settori merceologici, Ateco, Csc Inps;
- qualifiche Inps: dirigente, quadro, impiegato, operaio;
- i contratti collettivi;
- analisi del lul;
- anzianità contributiva;
- orario di lavoro: full time/part time;
- tempo determinato/indeterminato;
- minimi contrattuali;
- retribuzione mensile lorda (RML) e retribuzione annua lorda (RAL);
- retribuzione variabile: indennità di funzione, di ruolo, bonus, fringe benefit e welfare aziendale in busta paga.
- KPI
- differenza retributive per medesimo livello inquadramentale per genere e a parità di competenze;
- % trasformazione contratti termine maschi e femmine;
- avanzamento livello dal CCNL;
- aumento RAL;
- i benchmark Istat;
- percentuale promozioni donne su base annua: programma politiche retributive;
- percentuale donne con remunerazione variabile.
A chi è rivolto
Il corso si rivolge a Responsabili HSE, Responsabili sistemi di gestione, Responsabili sistemi di gestione parità di genere, Responsabili sostenibilità, Consulenti, HR business partners, HR managers, Auditor coinvolti nei temi della Diversity & Inclusion.
I partecipanti sono invitati a verificare in anticipo se la propria dotazione informatica corrisponde ai requisiti minimi descritti a questo link:
https://support.logmeininc.com/it/gotomeeting/help/requisiti-di-sistema-g2m010003.
Relatori
Martina Baldissera
Dottoressa in diritto dell'economia e scienze dei servizi giuridici presso l'Università degli studi di Padova, iscritta all’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Padova e consulente in ambito parità di genere per gli aspetti lavoristici.
Informazioni
Ecco tutte le info pratiche per partecipare al corso.
Sede
VideoConferenza
Durata
4 ore
Incontri
1
Costo a persona
200,00 Euro + IVA iscritto a Confindustria Veneto Est e Confindustria Alto Adriatico sede di Pordenone
250,00 Euro + IVA
Durante lo svolgimento, o al termine dell’attività formativa, il materiale didattico verrà reso disponibile in versione digitale.
Per conoscere le Agevolazioni previste sui nostri corsi, consultare le Note Organizzative.
Calendario
3 giugno 2026 - orario 9.00/13.00
Oltre alla conferma automatica d'iscrizione, riceverete in un secondo momento il link alla sessione che sarà attivato 15 minuti prima dell'inizio previsto per gestire eventuali problemi di connessione.
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Referente area:
Matteo Scomparin
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telefono
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email
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