Codice
CA.ORU.F006.27
Fa parte del percorso
Il corso offre un quadro essenziale su norme e strumenti per la conciliazione vita–lavoro, con focus su flessibilità, congedi e part-time. Approfondisce il welfare aziendale come leva di benessere e retention, promuovendo l’applicazione concreta delle disposizioni attraverso esempi pratici (regolamenti e piani di welfare). L’obiettivo è collegare le politiche di conciliazione agli indicatori di produttività e fidelizzazione del personale.
Obiettivi
Per acquisire strumenti concreti e aggiornati utili a gestire in modo efficace la conciliazione vita–lavoro, migliorando benessere organizzativo, produttività e retention. Il corso permette di tradurre norme e contratti in soluzioni operative, rafforzando la capacità di supportare collaboratori e organizzazione in un’ottica strategica.
Finalità formative
- Conoscere le principali previsioni di legge e di contratto in materia di conciliazione vita–lavoro;
- Applicare strumenti organizzativi e contrattuali per gestire flessibilità oraria, congedi e part-time;
- Individuare soluzioni di welfare aziendale orientate alla retention e al benessere organizzativo;
- Collegare le politiche di conciliazione con gli obiettivi aziendali di produttività e fidelizzazione.
Obiettivi:
- Fornire un quadro normativo su diritti e doveri in materia di conciliazione vita–lavoro;
- Far conoscere gli strumenti contrattuali e aziendali per supportare l’equilibrio tra esigenze lavorative e personali;
- Approfondire il ruolo del welfare aziendale come leva di retention;
- Favorire la capacità di tradurre le disposizioni normative in misure organizzative concrete.
Programma
- Normativa e contrattazione collettiva;
- Congedi parentali, permessi e strumenti di flessibilità contrattuale;
- Attività pratica: analisi guidata di casi di applicazione normativa.
- Strumenti organizzativi di conciliazione;
- Part-time, lavoro agile e flessibilità oraria;
- Politiche interne di gestione dei tempi di lavoro;
- Attività pratica: costruzione di un esempio di regolamento aziendale di flessibilità.
- Welfare aziendale e retention;
- Misure di welfare come leva di conciliazione (benefit, servizi, sostegni alla famiglia);
- Incentivi fiscali e contrattuali collegati al welfare;
- Attività pratica: simulazione di un piano di welfare orientato alla conciliazione.
- Collegare conciliazione e performance aziendale;
- Vantaggi organizzativi delle misure di conciliazione;
- Impatto su retention e fidelizzazione del personale.
A chi è rivolto
HR, Titolari, Legali
Relatori
Docente Area Relazioni Sindacali e Capitale Umano di Confindustria Veneto Est
Informazioni
Ecco tutte le info pratiche per partecipare al corso.
Sede
Online
Durata
8 ore
Incontri
2
Costo a persona
290,00 Euro + IVA iscritto a Confindustria Veneto Est e Confindustria Alto Adriatico sede di Pordenone
350,00 Euro + IVA
Durante lo svolgimento, o al termine dell’attività formativa, il materiale didattico verrà reso disponibile in versione digitale.
Per conoscere le Agevolazioni previste sui nostri corsi, consultare le Note Organizzative.
Calendario
14 e 21 maggio 2027- orario 14.00/18.00
Le iscrizioni rimarranno aperte fino al giorno prima della data prevista per la partenza del corso.
Oltre alla conferma automatica di iscrizione, riceverete in un secondo momento il link alla sessione che sarà attivo 15 minuti prima dell’inizio previsto per gestire eventuali problemi di connessione
-
Referente area:
Enrica Bianchin
-
telefono
-
email