Dalla gestione dei conflitti alla valorizzazione delle diversità

Obiettivi

La forza del percorso nasce dal modo in cui viene vissuto. La conduzione di una senior trainer e coach favorisce un lavoro che mette al centro il confronto, la riflessione e la partecipazione attiva.
Essendo un percorso interaziendale, ogni aula diventa un'occasione di scambio tra realtà, culture organizzative ed esperienze differenti, offrendo l'opportunità di confrontarsi con approcci e punti di vista diversi dal proprio.
Gli incontri non seguono una modalità frontale: i contenuti prendono forma attraverso il dialogo, le attività proposte e il contributo delle persone presenti, con brevi riferimenti teorici sempre al servizio della riflessione e dell'esperienza condivisa.

Finalità formative

Questo percorso ti offrirà stimoli e strumenti per:

• riconoscere pregiudizi, abitudini e atteggiamenti che possono bloccare o favorire l'integrazione e lo scambio
• allargare il punto di vista nel tuo modo di guardare e gestire le persone del tuo team
• guardare le persone del team a partire dai loro punti di forza, non solo dai loro gap
• sviluppare maggiore consapevolezza sulle dinamiche del conflitto, attraverso il confronto su casi reali e simulati
• prenderti del tempo per riflettere sulla tua realtà e contestualizzare gli apprendimenti sul tuo team