La rivalsa del datore di lavoro: cos'è e cosa è risarcibile

Obiettivi

Solo alcuni datori di lavoro sono a conoscenza del fatto che quando un dipendente è assente dal lavoro per colpa di un evento causato da terzi - ad esempio un incidente stradale provocato da un altro automobilista oppure infortunio durante un evento sportivo e/o ricreativo - l’azienda continua comunque a sostenere dei costi: lo stipendio, i contributi, magari anche la sostituzione temporanea.

Obiettivi del percorso formativo:

• fornire una chiara definizione del concetto di rivalsa del datore di lavoro nei confronti del terzo responsabile dell’evento lesivo che coinvolge il dipendente;
• individuare le situazioni in cui il datore di lavoro ha diritto alla rivalsa, come infortuni stradali, eventi sportivi o ricreativi causati da terzi;
• chiarire quali costi aziendali possono essere oggetto di risarcimento, inclusi retribuzione, contributi previdenziali e costi per sostituzione del dipendente;
• analizzare la più recente giurisprudenza in materia di rivalsa, per comprendere come si stanno orientando i tribunali in casi concreti;
• esaminare le modalità operative per esercitare il diritto di rivalsa, anche in collaborazione con legali, assicurazioni e consulenti del lavoro.

Finalità formative

Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:

• Acquisire consapevolezza del diritto di rivalsa del datore di lavoro e della sua rilevanza economico-gestionale per l’azienda.
• Identificare le situazioni concrete in cui è possibile esercitare la rivalsa, distinguendo i casi in cui sussistono i presupposti giuridici.
• Riconoscere le voci di costo effettivamente risarcibili e collegarle alle specifiche circostanze del danno subito dall’azienda.
• Impostare un processo interno per monitorare, documentare e gestire i casi potenzialmente oggetto di rivalsa, aumentando la tutela degli interessi economici dell’azienda.