- formazione
- unis&f
16 giugno 2026
Con l’Avviso n. 5/2023 “Interventi sperimentali a sostegno alle imprese aderenti per la realizzazione di Piani formativi rivolti a lavoratori destinatari di trattamenti di integrazione salariale”, Fondimpresa finanzia la realizzazione di Piani formativi rivolti ai lavoratori delle aziende aderenti.
Lavoratori destinatari di trattamenti di integrazione salariale (personale in CIGO, CIGS, che percepisce assegno di integrazione salariale).
Fondimpresa, che sostiene lo sviluppo dei processi di formazione continua del personale delle aziende aderenti, con questo Avviso si rivolge ai lavoratori soggetti a interventi di integrazione salariale, per favorire la realizzazione di iniziative di carattere formativo o di riqualificazione.
Il piano formativo proposto da UNIS&F prevede la realizzazione di corsi di formazione (in presenza in azienda oppure in videoconferenza) della durata di 48 ore, rivolti ad almeno 4 dipendenti.
È possibile scegliere tra un catalogo di corsi proposti da realizzare in 6 mesi.
Per segnalare il tuo interesse a presentare un piano formativo che UNIS&F presenterà a Fondimpresa, contatta l'Area Progettazione all'indirizzo: progettazione@unisef.it
Progetto da presentare:
Per informazioni
Area Progettazione
Tel. 0422 916454
E-mail: progettazione@unisef.it
Resta sempre aggiornato sulle ultime novità
16 giugno 2026
26 maggio 2026
UNIS&F amplia l’offerta formativa in Friuli Venezia Giulia grazie alla collaborazione con Sa.Bor Macchine Utensili: nuovi spazi dedicati alla formazione pratica per addetti alla conduzione di carriponte, in linea con i requisiti dell’ASR 2025.
20 maggio 2026
UNIS&F avvia una rilevazione dei fabbisogni formativi per costruire insieme alle imprese percorsi capaci di sostenere innovazione, competitività e sviluppo del territorio.
8 maggio 2026
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva, le aziende saranno chiamate a rivedere sistemi retributivi, classificazioni e procedure HR alla luce di nuovi obblighi sul gender pay gap.