Codice
CA.ORU.F060.26
Fa parte del percorso
La Direttiva europea sulla Pay Transparency introduce nuovi obblighi in materia di trasparenza retributiva, parità salariale e gestione dei processi HR, con impatti concreti su recruiting, compensation e organizzazione aziendale.
Il webinar offrirà alle imprese una lettura pratica delle novità normative e dei principali rischi legati al mancato adeguamento, approfondendo obblighi informativi, nuovi diritti di lavoratori e candidati, criteri di valutazione del lavoro di pari valore e ruolo dei CCNL.
Saranno inoltre presentate le azioni operative che le aziende possono attivare per prepararsi alla compliance: analisi del gender pay gap, revisione dei processi di recruiting e onboarding, definizione di policy retributive trasparenti e gestione delle richieste di accesso ai dati salariali.
Obiettivi
La Direttiva (UE) 2023/970 introduce obblighi concreti in materia di trasparenza salariale: fasce retributive negli annunci di lavoro, criteri di progressione accessibili ai dipendenti, divieto di clausole di segretezza salariale e obbligo di reporting periodico sul gender pay gap.
Si applica a tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, indipendentemente dalla forma contrattuale, inclusi i candidati in fase di selezione.
Per questo Unisef ha sviluppato un servizio strutturato di consulenza e accompagnamento: un percorso modulare che supporta le aziende nell'adeguamento normativo e nella costruzione di politiche retributive eque e documentate. Il servizio combina competenze di consulenza HR, legal, formazione manageriale e change management, con un unico punto di riferimento per tutte le dimensioni del percorso.
Finalità formative
Durante il webinar saranno approfonditi, tra gli altri, i seguenti profili:
- gli obblighi informativi e di pay transparency;
- i nuovi diritti dei lavoratori e dei candidati;
- i criteri per la determinazione di uno stesso lavoro e del lavoro di pari valore;
- il ruolo dei CCNL.
Programma
Le 4 fasi di lavoro
Il webinar ha lo scopo di illustrare il servizio che Unisef ha progettato per accompagnare le aziende verso la trasparenza retributiva in modo flessibile in base alle priorità dell’organizzazione.
• Dalla compliance all’operatività: le 4 fasi di lavoro
- Assessment – Parità retributiva
- Analisi dei dati retributivi secondo gli indicatori previsti dalla Direttiva
- Mappatura delle posizioni e analisi dei differenziali
- Verifica delle policy e dei processi esistenti
- Identificazione delle aree di rischio e priorità di intervento
- Piano operativo – Gender pay gap
- Predisposizione del report sul gender pay gap
- Definizione di policy retributive coerenti con la normativa
- Azioni correttive e strumenti di monitoraggio
- Governance e responsabilità interne
- Recruiting & Onboarding Compliance
- Revisione dei job posting in ottica pay transparency
- Standardizzazione delle offerte economiche
- Formazione di recruiter e hiring manager
- Gestione dei processi di selezione e onboarding
- Policy di trasparenza e comunicazione
- Procedure per la gestione delle richieste di accesso ai dati retributivi
- Comunicazione interna e gestione del cambiamento
- Sensibilizzazione del management
- Costruzione di una cultura organizzativa orientata all’equità
A chi è rivolto
Hr, amministrazione del personale, titolari
Relatori
Martina Baldissera
Consulente del Lavoro iscritta all’Ordine di Padova da aprile 2013, laurea in Diritto dell’Economia e Scienze dei Servizi Giuridici presso l’Università degli Studi di Padova.
Nel corso della sua carriera ha maturato una significativa esperienza all’interno di una multinazionale del settore chimico, dove mi sono occupata della gestione e dello sviluppo delle matrici di competenze in ambito HR, acquisendo una solida visione organizzativa e strategica delle risorse umane.
Svolge attività di consulenza del lavoro con particolare attenzione ai temi della parità di genere, supportando aziende e organizzazioni nell’implementazione di politiche inclusive e nello sviluppo di soluzioni mirate alle specifiche esigenze delle imprese.
Daniel Zerjul
HR Manager con esperienza maturata in contesti multinazionali, cresciuto nel tempo fino alla responsabilità completa dei processi HR.
Ha costruito la sua professionalità partendo da ruoli operativi, cogliendo opportunità di crescita, acquisendo competenze attraverso formazione mirata e sviluppando una visione completa dei processi HR, sia strategici sia operativi.
Informazioni
Ecco tutte le info pratiche per partecipare al corso.
Sede
Online
Durata
1 ora
Incontri
1
Costo a persona
Durante lo svolgimento, o al termine dell’attività formativa, il materiale didattico verrà reso disponibile in versione digitale.
Calendario
24 giugno 2026 - orario 14.30/15.30
Oltre alla conferma automatica di iscrizione, riceverete in un secondo momento il link alla sessione che sarà attivo 15 minuti prima dell'inizio previsto per gestire eventuali problemi di connessione.
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Referente area:
Enrica Bianchin
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