Trasparenza e Parità Retributiva in 4 passi

La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva porterà cambiamenti significativi nei processi HR: dalle selezioni alle politiche retributive, fino alla gestione delle richieste dei dipendenti.

Per molte aziende il tema non sarà soltanto la compliance, ma la capacità di disporre di dati, criteri e processi adeguati a supportare le nuove richieste normative.

Parleremo di:

• obblighi e tempistiche della normativa;

• gender pay gap e reporting retributivo;

• recruiting e onboarding in ottica pay transparency;

• policy retributive e criteri di valutazione del lavoro.

Nel corso del webinar analizzeremo gli impatti della Direttiva e presenteremo il percorso sviluppato da UNIS&F per accompagnare le organizzazioni nell'adeguamento.

Abbiamo costruito un percorso in 4 fasi modulari e distinte, attivabili in base alla dimensione e alle priorità della tua organizzazione.

1. Assessment parità retributiva

2. Definizione del piano operativo

3. Recruiting e Onboarding compliance

4. Policy di trasparenza e comunicazione.

Il servizio combina competenze di consulenza HR, legal, formazione manageriale e change management, con un unico punto di riferimento per tutte le dimensioni del percorso.

Nel frattempo...scopri a che punto è la tua azienda!

Rispondi a poche domande e ricevi un'analisi personalizzata rispetto agli obblighi della Direttiva.