PercoRSIC - Verso un sistema regionale di imprese responsabili e sicure
Programma Specifico 5/23 - Formazione sulla responsabilità sociale d’impresa (RSI) e sul welfare aziendale
Il benessere delle persone non dipende solo da ciò che accade sul luogo di lavoro. Sempre più spesso sono le situazioni personali – dalla cura di figli e familiari alla gestione di carichi di assistenza, fino alle difficoltà economiche o relazionali – a incidere sul benessere, sull'engagement e sulla permanenza delle persone in azienda.
Per le organizzazioni questo rappresenta una sfida sempre più attuale, ma anche un'opportunità per sviluppare nuovi strumenti di welfare e di supporto, capaci di generare valore sia per i collaboratori sia per l'impresa.
Nel corso del webinar presenteremo i dati più recenti sul tema della salute organizzativa e racconteremo, attraverso la testimonianza di Unione Industriali Torino, come l'introduzione di uno sportello di consulenza sociale aziendale possa rappresentare una risposta efficace ai bisogni emergenti delle persone.
L'incontro è rivolto a HR Manager, CEO, imprenditori e decision maker interessati a comprendere come trasformare il benessere organizzativo in una leva strategica per attrarre, coinvolgere e fidelizzare i talenti.
Programma
14:00 – 14:10 | Apertura e benvenuto
14:10 – 14:30 | Salute organizzativa: scenario e bisogni emergenti
Panoramica sul tema della salute organizzativa.
Dati ed evidenze raccolte dagli sportelli di ascolto.
Le principali sfide che oggi affrontano persone e organizzazioni.
Relatrice: Luisa Perotti, Psicologa del lavoro e Formatrice
14:30 – 15:15 | La testimonianza di Unione Industriali Torino
Il modello degli assistenti sociali d'impresa.
Esperienze e casi concreti sviluppati nelle aziende del territorio piemontese.
Relatrici: Maria Rosa Pelleriti e Elena Vannini, Assistenti sociali di fabbrica di Unione Industriali Torino
15:15 – 15:45 | Dalle buone pratiche alle opportunità per le imprese
15:45 – 16:00 | Domande, confronto e prossimi passi
Pubblicata il 24 luglio 2026