PREMIALITÀ E WELFARE

Perchè partecipare

Nelle moderne organizzazioni la funzione del personale ricopre un ruolo fondamentale nella definizione di politiche di gestione delle risorse umane, che sappiano garantire la continuità d’impresa attraverso l’aggiornamento delle competenze, la fidelizzazione e il benessere dei collaboratori.
Durante il corso si scoprirà che tra gli strumenti di motivazione e trattenimento delle persone - giovani talenti ma non solo - trova grande apprezzamento l’adozione di welfare aziendale e sistemi retributivi incentivanti e di nuovi metodi di lavoro che hanno il beneficio di:

• indirizzare gli SFORZI E I COMPORTAMENTI delle persone, migliorando così la prestazione;
• ATTRARRE, MOTIVARE e TRATTENERE particolari tipologie di risorse;
• sviluppare una CULTURA MERITOCRATICA e un maggiore orientamento alla performance, pagando i risultati raggiunti;
• favorire la RESPONSABILIZZAZIONE SU RISULTATI COMUNI a livello aziendale e lo spirito di squadra;
• permettere CAMBIAMENTI di organizzazione del lavoro altrimenti critici;
• DISINCENTIVARE situazioni o atteggiamenti potenzialmente dannosi per l’immagine aziendale e per la produttività.

Oggi i sistemi di premialità e le forme di welfare sono notevolmente diffuse nelle aziende: sia quelle a previsione contrattuale sia a carattere contrattuale e collettivo come anche quelle individuali. Ma come gestire al meglio la premialità dei lavoratori? Come definire un piano di welfare? Quali gli strumenti utilizzabili? E quali i possibili vantaggi per lavoratori e aziende?
Il corso aiuterà a comprendere cosa si intende con sistema retributivo incentivante e a valutare quale sistema sia più adatto alla propria realtà aziendale al fine di definire criteri meritocratici tra i lavoratori più meritevoli ma anche per stimolare una maggiore produttività e soddisfazione.
Senza dimenticare che premiare o offrire welfare non significa necessariamente “remunerazione” ma anche attuare nuovi asset organizzativi. Un esempio su tutti lo smart working che coniuga prestazioni, flessibilità e conciliazione dei tempi vita lavoro.

Relatori

FRANCESCO GERIA - Iscritto all’Ordine Provinciale dei Consulenti del Lavoro di Vicenza dal 1991. Laureato in Scienze dei Servizi Giuridici del Lavoro presso la Facoltà di Verona. Assiste le aziende negli accordi collettivi, vertenze sindacali, procedure di mobilità e nelle situazioni di crisi e riorganizzazione. Coadiutore dei curatori fallimentari e commissari giudiziali nelle procedure concorsuali. Svolge incarichi di CTU presso il Tribunale di Vicenza. Autore e pubblicista, collabora con il Centro Studi dell’Associazione Nazionale dei Consulenti del Lavoro e con alcune testate editoriali a diffusione nazionale.