Codice
CA.ORU.F042.24
Fa parte del percorso
Perchè partecipare
La tutela della genitorialità e gli strumenti connessi alla conciliazione della vita professionale e della vita privata rappresentano un ambito a cui occorre prestare attenzione anche in un’ottica di raggiungimento della parità di genere nei contesti di lavoro.
Oggi, tra le principali misure a sostegno della genitorialità ritroviamo alcune "fattispecie sospensive dal lavoro" come i congedi, permessi e aspettative (retribuiti e non) riconosciute ex lege.
Rispetto agli strumenti riconosciuti ex lege, sempre più spesso la contrattazione collettiva riconosce delle condizioni di miglior favore, integrando e affiancando le disposizioni normative con soluzioni innovative.
In questo corso si vuole riassumure quello che è il quadro normativo vigente in materia di tutela e sostegno della genitorialità così come delineato principalmente dal Decreto Legislativo 26 marzo 2001 n. 151 “Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità” e quelli che sono gli ulteriori strumenti normativi e contrattuali di carattere innovativo finalizzati a migliorare la conciliazione tra attività lavorativa e vita privata dei genitori e volti quindi a conseguire la parità di genere in ambito lavorativo e familiare.
Diventa così fondamentale acquisire le conoscenze specialistiche sugli aspetti normativi, gestionali e previdenziali dei predetti strumenti oltre che avere una visione d’insieme che permetta di gestire le singole situazioni presenti in azienda con gli strumenti più adeguati.
Programma
MATERNITÀ E PATERNITÀ: TUTELA NORMATIVA, GESTIONE AMMINISTRATIVA E ASPETTI LEGATI ALLO SVILUPPO DEL TRATTAMENTO ECONOMICO
· Tutela normativa e campo di applicazione
· Il congedo di maternità
· Casi di interdizione anticipata, posticipata e la flessibilità del congedo di maternità
· Il congedo di paternità
· Il congedo obbligatorio e facoltativo del padre
· La tutela economica e previdenziale
· Analisi dei principali CCNL e ampia casistica operativa
I CONGEDI PARENTALI
· Analisi giuridico-normativa dei congedi parentali
· Il congedo parentale "classico" e il congedo frazionato ad ore
· Analisi dei principali CCNL
· Congedo per la malattia del figlio
· Riposi giornalieri
· Permessi Legge n. 104/92 e congedo straordinario
· La documentazione amministrativa e gli adempimenti nei confronti dell'INPS
· Il trattamento economico e previdenziale dei congedi parentali
STRUMENTI PER FAVORIRE LA CONCILIAZIONE DEI TEMPI DI VITA E DI LAVORO
· Il lavoro a tempo parziale
· La flessibilità dell’orario di lavoro
· Il lavoro agile Strumenti di welfare aziendale
A chi è rivolto
Datori di lavoro, Responsabili e impiegati Risorse Umane, Impiegati Amministrativi con funzione HR e tutti coloro che si occupano di tematiche legate alla gestione per personale.
I partecipanti sono invitati a verificare in anticipo se la propria dotazione informatica corrisponde ai requisiti minimi descritti a questo link:
https://support.logmeininc.com/it/gotomeeting/help/requisiti-di-sistema-g2m010003
Relatori
Dott.ssa Sara Marcuzzo - Funzionario presso Area Relazioni Sindacali e Capitale Umano di Confindustria Veneto Est.
Informazioni
Ecco tutte le info pratiche per partecipare al corso.
Sede
VideoConferenza
Durata
2,5
Incontri
1
Costo a persona
180,00 Euro + IVA iscritto a Confindustria Veneto Est e Confindustria Alto Adriatico sede di Pordenone
210,00 Euro + IVA
Durante lo svolgimento, o al termine dell’attività formativa, il materiale didattico verrà reso disponibile in versione digitale.
Per conoscere le Agevolazioni previste sui nostri corsi, consultare le Note Organizzative.
Calendario
27 giugno 2024 - orario 14.30/17.00
Le iscrizioni rimarranno aperte fino al giorno prima della data prevista per la partenza del corso.
Oltre alla conferma automatica di iscrizione, riceverete in un secondo momento il link alla sessione che sarà attivo 15 minuti prima dell’inizio previsto per gestire eventuali problemi di connessione.
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Referente area:
Enrica Bianchin
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telefono
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email
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