WELFARE, POLITICHE RETRIBUTIVE E INCENTIVAZIONE

Perchè partecipare

Oggi giorno è fondamentale per un’impresa trattenere i talenti e riuscire ad attrarne di nuovi, puntando tanto sullo sviluppo quanto sul riconoscimento delle risorse anche attraverso l’adozione di politiche retributive e sistemi di incentivazione per premiare il merito e valorizzare le competenze chiave in azienda.
Il beneficio di un sistema incentivante è quello di orientare i comportamenti della propria organizzazione verso gli obiettivi qualitativi e quantitativi che l’azienda si prefigge.
In questo corso analizzeremo i principali sistemi premianti individuali e collettivi per comprenderne le logiche ed i vantaggi e poter immaginare con calarli nelle nostre organizzazioni. Il corso ha un approccio partico ed interattivo e sarà lasciato spazio a casi ed esempi concreti.

Il corso si propone l’obiettivo di analizzare i principali sistemi premianti:

• conoscere i sistemi premianti collettivi: il premio di risultato detassato e i piani di welfare aziendale;
• conoscere i sistemi premianti e le politiche retributive individuali più diffusi: retribuzione fissa, variabile o fringe benefit;
• individuare le politiche retributive maggiormente fidelizzanti ed attrattive e comprendere come applicarle alla propria realtà.

Relatori

GIUSEPPE PONZIO - Consulente del Lavoro a Vicenza, docente in materia di diritto del lavoro e sindacale per il Sole 24 Ore. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all'Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell'OIL - ONU di Torino. E' abilitato alla Professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all'Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Oltre a svolgere la libera professione, si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di diritto del lavoro e sindacale, svolgendo attività formative in azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare collabora per Enti collegati a Confindustria e con il Sole 24 Ore.