Strategie ESG per HR: integrare sostenibilità e gestione del personale

Programma

1. Introduzione all’ESG in ambito HR

• L’evoluzione del concetto di sostenibilità
• Il ruolo chiave delle risorse umane nella transizione sostenibile
• ESG e competitività: perché la sostenibilità è ormai un requisito imprescindibile.

2. Environmental - L’ambiente come leva HR

• Progetti aziendali: riduzione dei consumi energetici, dematerializzazione dei processi, riciclo.
• MBO e PDR green: come collegare obiettivi collettivi (uso carta, consumi elettrici, mobilità sostenibile) ai sistemi premianti.
• Employer branding: perché la Generazione Z cerca aziende con valori ambientali solidi.
• Casi pratici di progetti aziendali a impatto ambientale positivo.

3. Social - Persone al centro

• Politiche di work-life balance: smart working, orari flessibili, congedi parentali.
• Inclusione e disabilità: pratiche HR per creare ambienti di lavoro inclusivi.
• Welfare aziendale e benessere organizzativo come fattori di produttività.
• Diversity & Inclusion: eventi, programmi e strumenti per valorizzare le differenze.

4. Governance - Trasparenza e responsabilità

• Parità retributiva di genere e nuovi obblighi di rendicontazione.
• La normativa sulla partecipazione dei lavoratori e il ruolo delle rappresentanze.
• Privacy, cybersecurity e gestione responsabile dei dati HR.

5. Laboratorio pratico e best practice

• Analisi di casi studio reali di aziende che hanno integrato ESG nelle politiche HR.
• Condivisione e confronto tra partecipanti.