La rivalsa del datore di lavoro: cos'è e cosa è risarcibile

Obiettivi

Solo alcuni datori di lavoro sono a conoscenza del fatto che quando un dipendente è assente dal lavoro per colpa di un evento causato da terzi — ad esempio un incidente stradale provocato da un altro automobilista oppure infortunio durante un evento sportivo e/o ricreativo — l’azienda continua comunque a sostenere dei costi: lo stipendio, i contributi, magari anche la sostituzione temporanea.

Obiettivi del percorso formativo:

• fornire una chiara definizione del concetto di rivalsa del datore di lavoro nei confronti del terzo responsabile dell’evento lesivo che coinvolge il dipendente;
• individuare le situazioni in cui il datore di lavoro ha diritto alla rivalsa, come infortuni stradali, eventi sportivi o ricreativi causati da terzi;
• chiarire quali costi aziendali possono essere oggetto di risarcimento, inclusi retribuzione, contributi previdenziali e costi per sostituzione del dipendente;
• analizzare la più recente giurisprudenza in materia di rivalsa, per comprendere come si stanno orientando i tribunali in casi concreti;
• esaminare le modalità operative per esercitare il diritto di rivalsa, anche in collaborazione con legali, assicurazioni e consulenti del lavoro.

Relatori

Luigi Arbia
Avvocato con oltre vent’anni di esperienza nel contenzioso civile e assicurativo, professionista altamente qualificato nei settori della responsabilità civile professionale, del diritto sanitario e della responsabilità da prodotto difettoso. Laureato in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Parma con tesi in Medicina Legale e delle Assicurazioni, ha consolidato la propria formazione con specializzazioni presso il Politecnico di Milano - CINEAS, in ambito di Loss Adjustment e Diritto Sanitario. Cassazionista abilitato e mediatore professionale, è iscritto all'Albo AGENAS e assiste professionisti sanitari, avvocati, imprese e assicurazioni nella gestione del rischio e nella difesa in giudizio. Il suo approccio strategico coniuga rigore tecnico-giuridico, visione preventiva del contenzioso e trasparenza nei rapporti con la clientela.