Codice
CA.QUA.F007.26.05
Fa parte del percorso
in collaborazione con
Obiettivi
- Il corso offre strumenti pratici e aggiornati per implementare politiche di gestione del personale realmente inclusive e orientate alla parità di genere
- Fornisce competenze essenziali per utilizzare efficacemente gli strumenti di welfare aziendale a supporto della conciliazione tra vita privata e lavoro
- Approfondisce con esempi concreti e best practice modalità di gestione flessibile, congedi e programmi di engagement per genitori e caregiver
- Aiuta a integrare le politiche di parità nelle relazioni sindacali, favorendo il coinvolgimento e la trasparenza nell’organizzazione
- È rivolto a HR, manager, consulenti e professionisti che vogliono guidare il cambiamento culturale e organizzativo verso un modello più equo e sostenibile
Programma
Gestione del personale in ottica parità di genere e strumenti di welfare aziendale
- Smart working.
- Part time (reversibile).
- Flessibilità in entrata e in uscita.
- Congedi aggiuntivi legati ai figli (per malattie, visite, vaccinazioni e altre esigenze) e ai genitori anziani.
- Pagamento % maggiore per congedo parentale (eventualmente condizionato alla fruizione, da parte dell’altro genitore, di x mesi di congedo parentale).
- Strumenti di welfare:
• asilo nido aziendale o inter-aziendale
• rimborso spese baby sitter - Banca ore solidale.
- Possibilità di assentarsi per brevi periodi per colloqui con professori da remoto, durante l’orario di lavoro.
- Formazione al rientro dai congedi di maternità / paternità (Welcome Back Mom/Dad): iniziative dedicate alle neomamme (ed eventualmente ai neopapà) per accompagnarle nel momento in cui rientrano al lavoro, supportarle nel ricostruire l’equilibrio tra vita privata a e professionale e contribuire a valorizzare le competenze acquisite durante la maternità attraverso incontri individuali o di gruppo condotti da una professionista.
- Programmi di engagement, su base volontaria, durante il congedo di maternità.
- Esempi di contratti aziendali.
Aspetti attinenti alle relazioni sindacali
- possibile condivisione nell’adozione degli strumenti di cui sopra;
- informativa annuale sulla parità di genere.
A chi è rivolto
Il corso si rivolge a Responsabili HSE, Responsabili sistemi di gestione, Responsabili sistemi di gestione parità di genere, Responsabili sostenibilità, Consulenti, HR business partners, HR managers, Auditor coinvolti nei temi della Diversity & Inclusion.
I partecipanti sono invitati a verificare in anticipo se la propria dotazione informatica corrisponde ai requisiti minimi descritti a questo link:
https://support.logmeininc.com/it/gotomeeting/help/requisiti-di-sistema-g2m010003.
Relatori
Caterina Baldi Guarinoni
Consulente in ambito giuslavoristico e sindacale.
Informazioni
Ecco tutte le info pratiche per partecipare al corso.
Sede
VideoConferenza
Durata
4 ore
Incontri
1
Costo a persona
200,00 Euro + IVA iscritto a Confindustria Veneto Est e Confindustria Alto Adriatico sede di Pordenone
250,00 Euro + IVA
Durante lo svolgimento, o al termine dell’attività formativa, il materiale didattico verrà reso disponibile in versione digitale.
Per conoscere le Agevolazioni previste sui nostri corsi, consultare le Note Organizzative.
Calendario
10 giugno 2026 - orario 9.00/13.00
Oltre alla conferma automatica d'iscrizione, riceverete in un secondo momento il link alla sessione che sarà attivato 15 minuti prima dell'inizio previsto per gestire eventuali problemi di connessione.
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Referente area:
Matteo Scomparin
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telefono
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email
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