Discriminazioni di genere e molestie nei luoghi di lavoro. Quali tutele?

Programma

Che cosa si intende per discriminazione?

• Le varie tipologie di discriminazione: diretta, indiretta, istituzionali, multiple, algoritmiche;
• Le molestie sul posto di lavoro, ivi comprese quelle sessuali, il mobbing, il bossing, lo straining e il c.d. stalking occupazionale. Casi concreti.

Evoluzione della tutela:

• La tutela prevista dal Codice delle Pari Opportunità;
• Le novità introdotte in materia dalla legge “Gribaudo”;
• La tutela dopo la ratifica della Convenzione OIL.;

Gli organi di tutela:

• Il CUG;
• La Consigliera di Fiducia;
• Il ruolo dell’Ispettorato del lavoro;
• La Consigliera o il Consigliere di parità

Strumenti di tutela.

A chi è rivolto

Il corso si rivolge a Responsabili HSE, Responsabili sistemi di gestione, Responsabili sistemi di gestione parità di genere, Responsabili sostenibilità, Consulenti, HR business partner, HR manager, Auditor coinvolti nei temi della Diversity & Inclusion.

I partecipanti sono invitati a verificare in anticipo se la propria dotazione informatica corrisponde ai requisiti minimi descritti a questo link:
https://support.logmeininc.com/it/gotomeeting/help/requisiti-di-sistema-g2m010003