Competenze per competere

Perchè partecipare

Il modulo fornisce una panoramica sulla strategia HR in relazione alla costruzione, mantenimento e difesa delle competenze e del know-how critico del proprio business di riferimento.
Offre una visione di un modello per implementare un sistema di formazione e sviluppo interno delle competenze tecnico specialistiche e di come veicolarle all’interno dell’organizzazione.

Obiettivi del corso:

• Comprendere le diverse strategie di acquisizione delle competenze
• Definire un processo interno di formazione e sviluppo e continuous learning
• Strutturare una matrice delle competenze tecnico operative e i processi collegati di formazione, sviluppo e successione

Relatori

Serena Gianesini
Da anni lavora nel mondo delle risorse umane con esperienza nei contesti aziendali. Nel suo percorso si è occupata di selezione, formazione, gestione delle performance e progetti di trasformazione aziendale, sempre con l’obiettivo di valorizzare il contributo di ciascuno e una forte passione per lo sviluppo delle persone e la crescita delle organizzazioni. Crede in una formazione utile e concreta, condividendo esperienze e strumenti pratici per supportare lo sviluppo professionale.