Age Balance: inclusione ed empowerment nelle organizzazioni

Dgr 110 - Generazioni a confronto: promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi - Progetto FSE 399-0001-110-2024

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Obiettivi

Con la Dgr 110 del 12/02/2024 la Regione Veneto intende sostenere azioni finalizzate a sensibilizzare le persone, la società e le organizzazioni del Veneto, le PMI in particolare, rispetto al tema dell’Age Diversity Management, nonché a diffondere modelli e pratiche condivise che valorizzino le competenze indipendentemente dall’età anagrafica, soprattutto in riferimento alle dinamiche generazionali, all'invecchiamento della forza lavoro e dei vertici aziendali, al passaggio generazionale, all’invecchiamento sano e attivo delle persone nei contesti di lavoro, attraverso l’adozione diffusa di modelli di Age Diversity Management per la creazione di un generalizzato benessere psicofisico.
Il progetto “AGE BALANCE: promuovere inclusione ed empowerment nelle organizzazioni proiettate nel futuro” mira nello specifico a sviluppare una consapevolezza a tutti i livelli sul tema generazionale, che aiuti a comprendere la complessità delle sfide poste dalla compresenza di almeno 4 generazioni all’interno delle organizzazioni, agendo con un approccio trasversale in ottica di sistema per affrontare le sfide e sfruttare le opportunità associate all'invecchiamento della forza lavoro portando ad una maggiore innovazione, adattabilità e successo le organizzazioni.

Destinatari

Il progetto ha una durata di 12 mesi, a partire da settembre 2024, e prevede la realizzazione di azioni fortemente integrate tra loro che coinvolgeranno un’ampia platea di destinatarie e destinatari composta prioritariamente da: titolari d’impresa e coadiuvanti d’impresa, Manager delle Risorse Umane, figure operanti all’interno di organizzazioni, con responsabilità su persone, lavoratori/lavoratrici, liberi professionisti-lavoratori autonomi, appartenenti alle diverse generazioni attualmente presenti nel mercato del lavoro, dai Baby Boomers alla Generazione Z, passando per la Generazione X e la Y (i Millennials).

Modalità

La proposta progettuale intende fondare la propria logica d’azione su tutti e quattro i pilastri individuati dalla DGR 110/2024:

INTERGENERAZIONALITÀ attraverso azioni volte a promuovere diversità e inclusione favorendo una cultura organizzativa che valorizzi le esperienze e le prospettive di tutte le generazioni, supportata da processi/strumenti a supporto della “cooperazione” intergenerazionale nelle organizzazioni con un approccio olistico per costruire comunità più resilienti e inclusive
COMPETENZE PER AFFRONTARE IL CAMBIAMENTO proponendo attività volte a valorizzare le competenze dei lavoratori/trici per affrontare i cambiamenti all’interno del mercato del lavoro e della società in ottica di cross fertilization generazionale
TRANSIZIONE GENERAZIONALE attraverso la sperimentazione di strumenti per gestire la transizione generazionale dei lavoratori/trici e degli imprenditori/trici, diffondendo buone prassi, modelli di organizzazione e supporto per la gestione del passaggio intergenerazionale nelle organizzazioni, la definizione di piani di carriera dei giovani e di accompagnamento alla pensione per i senior al fine di favorire la retention
ARMONIZZAZIONE FRA VITA E LAVORO attraverso azioni di sensibilizzazione verso la conciliazione vita/lavoro e il benessere psico-fisico dei lavoratori, la diffusione di modelli organizzativi efficaci e la promozione dell’invecchiamento attivo anche nell’ambito del volontariato di territorio. Le tematiche verranno affrontate con un approccio sistemico necessario per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, dove tutte le generazioni possano contribuire appieno al successo e al benessere dell'organizzazione.

Saranno realizzati interventi in diverse modalità, per rendere maggiormente efficaci le azioni formative:

KICKOFF di progetto
WEBINAR
WORKSHOP
LABORATORI FORMATIVI (dei feedback o esperienziali)
PROJECT WORK
COACHING di GRUPPO
FORMAZIONE DI GRUPPO

É inoltre previsto un MONITORAGGIO delle attività attraverso l’attivazione di una BORSA DI ANIMAZIONE TERRITORIALE con lo scopo di raccogliere e analizzare dati quali/quantitativi e monitorare la realizzazione degli output di progetto.

Attività in partenza

LABORATORIO FORMATIVO
Favorire il team working intergenerazionale
24 febbraio 2025 | orario 9.00/13.00 e 14.00/18.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 28 gennaio 2025
Status: Aperto

Iscriviti

PROJECT WORK
Dai fabbisogni al piano di azione di progetto
A partire dal 24 febbraio 2025 | orario 9.00/15.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 27 gennaio 2025
Status: Aperto

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LABORATORIO FORMATIVO
Valori e generazioni a confronto: selezione, formazione e onboarding
26 febbraio 2025 | orario 9.00/13.00 e 14.00/18.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 8 gennaio 2025
Status: Aperto

Iscriviti

COACHING DI GRUPPO
Sviluppare il potenziale e i talenti dei propri collaboratori
A partire dal 3 marzo 2025 | orario 9.00/13.00 e 14.00/18.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 28 gennaio 2025
Status: Aperto

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LABORATORIO FORMATIVO
Intelligenza emotiva e cultura del feedback alla base dei nuovi modelli di leadership
3 edizioni a partire dal 7 marzo 2025 | orario 9.00/13.00 e 14.00/18.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 13 febbraio 2025
Status: Aperto

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LABORATORIO FORMATIVO
Le nuove tecnologie nel lavoro quotidiano
10 e 17 marzo 2025 | orario 14.00/18.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 13 febbraio 2025
Status: Aperto

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LABORATORIO FORMATIVO
Gestire il proprio tempo per conciliare vita e lavoro nelle diverse fasi
11 marzo 2025 | orario 9.00/13.00 e 14.00/18.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 17 febbraio 2025
Status: Aperto

Iscriviti

LABORATORIO FORMATIVO
Giovani & Senior. Strumenti per farli parlare e lavorare insieme
12 marzo 2025 | orario 9.00/13.00 | in presenza

Data di pubblicazione: 17 febbraio 2025
Status: Aperto

Iscriviti

LABORATORIO FORMATIVO
La persona al centro e ambienti di lavoro accoglienti
13 marzo 2025 | orario 14.00/18.00 | in presenza