Obiettivi

Con la DGR 1522/2022 la Regione Veneto si è posta l’obiettivo di sostenere progetti innovativi che diffondano modelli di intervento, linguaggi, metodi e strumenti di lavoro in grado di incidere sugli aspetti culturali e strutturali che ostacolano l’equilibrio di genere. Questo anche attraverso la creazione e/o il potenziamento di reti territoriali che promuovano l’adozione di nuovi modelli organizzativi in grado di favorire una partecipazione più equilibrata di donne e uomini nel mercato del lavoro.

In particolare, questo progetto vuole guardare da un punto di vista più laterale, sia dentro le organizzazioni che nel territorio: non solo lotta agli stereotipi e alla discriminazione di genere, partecipazione equilibrata al mercato del lavoro, work life balance, ma anche innovazione. Nuovi prodotti e servizi, nuovi modelli organizzativi e modalità di lavoro, nella direzione di una maggiore sostenibilità e miglior capacità di navigare l’incertezza.
Le qualità del femminile possono essere infatti una potente leva per favorire questo passaggio.

Modalità

Forte è la necessità di condividere l’attivazione di percorsi di consapevolezza che aiutino a comprendere come modelli organizzativi più inclusivi, capaci di valorizzare le differenze senza appiattirle, possano contribuire all’evoluzione personale, delle organizzazioni e del territorio, stimolando la creatività e favorendo il benessere e la collaborazione.
La capacità delle organizzazioni di attrarre e coltivare talenti con modelli organizzativi innovativi sul tema Diversity & Inclusion è leva per promuovere la presenza qualificata di donne nel mercato del lavoro.

Il progetto individua azioni strutturate che sottendono ad un efficace modello organizzativo di Diversity & Inclusion:​​​​

  • CULTURA E STRATEGIA - diffusione cultura di genere, base della strategia di azione
  • GOVERNANCE - aziendale e territoriale, con coinvolgimento di diversi stakeholder e co-progettazione di servizi e strumenti
  • PROCESSI DI GESTIONE HR - selezione, formazione, sviluppo, valutazione performance e potenziale, politiche retributive, organizzazione lavoro e flessibilità
  • OPPORTUNITÀ DI CRESCITA - neutrali per genere
  • CONCILIAZIONE VITA LAVORO - come benessere, tutela genitorialità e attività di cura

Tempi

Il progetto ha una durata di 18 mesi (a partire da Luglio 2023) e intende agire con un approccio trasversale in ottica di sistema, arrivando a definire un modello di intervento.

WEBINAR GRATUITO "LA DONNA SENZA STEREOTIPI E LA SOCIETÀ LIBERA"

Data: 7 marzo 2024
Orario: dalle ore 17.30 alle ore 19.30
​​​​​​​Adesione: entro il 5 marzo 2024

PERCORSO FORMATIVO "TEATRO D’IMPRESA - COLLOQUIO DI LAVORO SENZA STEREOTIPI"

Data di pubblicazione: 10 gennaio 2024
​​​​​​​Adesione: entro il 30 gennaio 2024
Status: Chiuso

FOCUS GROUP ANALISI FABBISOGNI SUL TERRITORIO

Adesione: entro il 29 e 30 novembre 2023
Status: Chiuso

WORKSHOP “EQUILIBRIO VITA-LAVORO: STRUMENTI PER IL BENESSERE”

Adesione: entro il 28 novembre 2023
Status: Chiuso

RIAPERTURA BANDO BORSA DI ANIMAZIONE TERRITORIALE

Data di pubblicazione: 5 ottobre 2023
​​​​​​​Adesione: entro il 25 ottobre 2023
Status: Chiuso

BANDO BORSA DI RICERCA "Female Skills: buone pratiche"

Data di pubblicazione: 18 settembre 2023
​​​​​​​Adesione: entro il 9 ottobre 2023
Status: Chiuso

BANDO BORSA DI RICERCA "Female Skills: certificazioni di genere"

Data di pubblicazione: 18 settembre 2023
​​​​​​​Adesione: entro il 9 ottobre 2023
Status: Chiuso

BANDO BORSA DI ANIMAZIONE TERRITORIALE

Data di pubblicazione: 29 agosto 2023
​​​​​​​Adesione: entro il 19 settembre 2023
Status: Chiuso

FEMALE SKILLS

Leva innovativa per le organizzazioni e i territori
Kick off di progetto
​​​​​​​Status: Chiuso