Soft skills e consapevolezza di ruolo per nuovi manager

Perchè partecipare

Oltre ad offrire una panoramica del ruolo e del contesto all’interno del quale questo agisce, il corso permetterà di comprendere il significato più pragmatico della leadership e delle competenze fondamentali per ricoprire il ruolo di guida efficacemente migliorando lo scambio di informazioni, riducendo i conflitti, aumentando la coerenza, promuovendo relazioni interpersonali positive, definendo chiaramente compiti e ruoli, fornendo feedback costruttivi, implementando la propria intelligenza emotiva e la propria capacità di ascolto e facilitando un aumento della produttività, della soddisfazione, del benessere e di un clima di lavoro armonioso.

Il corso si offre di supportare le figure più esecutive nella propria crescita professionale, accompagnandole a interpretare il proprio ruolo di gestore di persone con maggior consapevolezza ed efficacia, potendo così arricchire il proprio bagaglio tecnico con nuove competenze trasversali e manageriali di gestione delle persone e delle risorse.
Il corso permetterà di:

• Analizzare in profondità il proprio ruolo in relazione al contesto in cui si opera, al fine di promuovere un allineamento con la visione strategica dell’azienda
• Comprendere come un uso funzionale della leadership permetta di sviluppare e favorire un ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla crescita delle risorse e al miglioramento delle loro performance
• Riconoscere alcune competenze trasversali come strumenti di base per aumentare la produttività, la soddisfazione e il benessere delle proprie risorse.

Relatori

MASCIA BRENTEL - Laureata in psicologia e consulente HR, ha maturato un’esperienza di oltre 20 anni come Senior Consultant e Project Manager nella gestione e nel coordinamento di progetti di valorizzazione e sviluppo delle competenze, valutazione, sviluppo organizzativo, coaching ed outplacement. Come Change Trainer per imprese complesse utilizza le tecniche di mappatura delle competenze individuali per redigere analisi del potenziale, analisi di funzione e job profile. Possiede certificazioni in: NAP pratictioner, Six second, Talentoday, ha un Master un Human Resourses Management.