Il PROCESSO DI RECRUITMENT: LE FASI DI ATTRACTION E SELECTION

Perchè partecipare

In un momento storico in cui il mercato del lavoro è di difficile comprensione e previsione, risulta quantomai strategico sviluppare un processo di comunicazione e dialogo coi candidati che sappia, fin dai primi “punti di contatto”, trasferire i valori e la cultura aziendale, per poter garantire all’organizzazione l’inserimento di persone e competenze che sappiano sostenere lo sviluppo aziendale ed, al contempo, motivare i nuovi collaboratori.

Il corso si pone l’obiettivo di fornire spunti molto concreti per gestire con efficacia l’intero processo di ricerca e selezione del personale, in particolare:

• condividere il valore strategico del processo di selezione per il successo dell’impresa;
• stimolare la condivisione di “buone pratiche” legate alla gestione dell’intero iter di ricerca e selezione del personale;
• esercitarsi all’utilizzo di strumenti per la valutazione dei candidati.

Relatori

VERONICA PORRU - Laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Master in Business Coaching e in Direzione del Personale. Ha maturato un’esperienza di 20 anni in ambito Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo. Durante il suo percorso professionale ha sviluppato una conoscenza delle dinamiche e dei diversi contesti aziendali attraverso l’esperienza manageriale all’interno di una multinazionale tedesca e di una realtà imprenditoriale produttiva, unita a numerosi progetti di consulenza a PMI operanti in settori diversificati. Oggi integra l’esperienza manageriale con quella consulenziale, per supportare le aziende nello sviluppo organizzativo e nell’implementazione dei processi di gestione delle risorse umane, con l’obiettivo di aiutare le imprese e le persone che vi fanno parte a esprimere il loro potenziale e a raggiungere i loro risultati. Particolare focalizzazione su progetti di selezione e onboarding, assessment e valutazione delle competenze, check up e sviluppo organizzativo.