Politiche di diversità e inclusione nel sistema sostenibilità

Programma

Sviluppo Sostenibile e Sostenibilità d’impresa: una nuova visione strategica che dà valore alle persone e all’organizzazione.
La dimensione umana: l’angolo cieco della gestione d’impresa.

• Il ruolo degli asset trascurati: cultura organizzativa, qualità delle relazioni, mindset personale e consapevolezza di sistema.
  Diversità, cultura e strategia d’impresa: teorie e vantaggi concreti di un approccio etico e sostenibile.
• Il legame tra benessere e efficienza.
• Le differenze come acceleratore di innovazione.
• Il clima sociale: terreno fertile per coltivare i talenti.
  La Certificazione sulla Parità di Genere come opportunità di sviluppo strategico.
• Integrare gli obiettivi aziendali: risultati e coesione, focus maschile e femminile.
• Le aree di lavoro: scopo e dimensione di senso, persone e competenze soft, modello organizzativo e stile di leadership, progetti per sperimentare e mettere a sistema.
• Rischi e benefici della D&I.
  Leadership femminile.
  Percorsi per riconoscere e rendere disponibile la diversità femminile come strumento di empowerment personale, occasione di cambiamento culturale, organizzativo e di business.