Aggiornamento per RLS (Treviso e Padova) aziende con più di 50 lavoratori

Perchè partecipare

Adempiere all’obbligo di aggiornamento annuale del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza ai sensi dell’art. 37 comma 11 del Testo Unico in materia di Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/08).
Il programma e l’articolazione del corso sono conformi all’accordo tra le parti sociali raggiunto in sede all’Organismo Paritetico Regionale del Veneto.

Le principali agenzie internazionali sottolineano sempre più l’importanza degli aspetti psicosociali sul lavoro, fra cui la gestione delle diversità in un’ottica di gestione del rischio.
Il corso si propone di fornire ai partecipanti gli strumenti per una valutazione dei rischi derivanti dalle principali diversità (di età, di genere, di provenienza, ecc.).
Verranno quindi introdotti concetti, metodi e buone prassi per la valutazione e la gestione di tali rischi, con descrizione di casi concreti.
Verranno considerati anche i contenuti della Convenzione ILO 190 sulle violenze sul lavoro, e della ISO 45003 sui fattori psicosociali di rischio, della ISO 30415 sulla diversità e l’inclusione.

Inoltre, in riferimento alle tecnologie, si confermano come una grande opportunità ma allo stesso tempo, in ragione delle condizioni d'uso, possono portare a difficoltà operative e a stress.
Si parla di tecnostress dagli anni '80, ma negli ultimi anni il tema sembra essere molto attuale; la necessità di frequenti aggiornamenti, la connessione sulle 24 ore, le difficoltà con le interfacce degli strumenti, sono alcune delle condizioni che possono causare stress.
Per arginare questi fenomeni servono valutazioni di rischio specifiche, politiche organizzative, consapevolezza diffusa del fenomeno, stili manageriali appropriati. Il corso fornisce conoscenze e suggerisce strumenti per la gestione di questo tipo di rischi.
Verranno presi in considerazione anche i contenuti della ISO 45003 per quanto attiene ai fattori derivanti dalle tecnologie, e altri documenti internazionali.